现在很多程序员都有中年危机意识，前几天，师姐也专门写过关于中年危机意识的文章，说的是不必要太在乎中年危机，谁不会变老呢，走一步看一步，做好自己的积累和深度的理解就好。
实际生活中，很多程序员都是边工作边学习的，可是为什么总是感觉一直在学习，反而技术没有在提升呢？我猜大家是这样学习的吧：
现在大数据这么火，买本书、看个视频学习一下。学了半个月一个月后，大数据太难了，学不动了，先放一下。咦，这个推荐系统好像很有意思哎，又买本书学习一下。 就在一个循环中，每一项技术都在学，每一项都是一个入门。看上去啥都会，真实做的时候，发现啥都不会，就是这么的神奇。
这就是一个怪圈，很多程序员都会跳入的怪圈。对程序员这种技术型的工作来说，这是学习的大忌，因为技术行业知识广相对知识深来说没有优势，在公司专人做专事，需要的是技术深度。
所以我们每个程序员需要打造自己的核心技术栈，你搞JavaWeb开发，那么你在某一个方向上，比如在高并发、消息中间件或者分布式架构比公司或者周围的程序员有更深入的学习研究，这会成为你升职加薪或者跳槽的资本。
做自我驱动型员工
在职场上有两种员工，一种是任务型员工，一种是自我驱动型员工。任务型员工，领导安排什么活，干完就了事，从来不会想着，我写的这个功能有没有优化的空间？为了任务而任务。这种员工只能待在这个舒适区，哪天舒适区不要他了，估计很难找到安身之处。自我驱动型员工恰恰相反，他每出现的问题都会反问自己，这个问题出现的根本原因在哪里？为什么会出现这个原因？我该如何避免再次出现这类问题？对于每一个问题他都会找出最根本的原因并且提供 的解决办法。对于公司使用的每一项技术，他都会去了解技术背后的原理，这种技术的应用场景在哪里？优缺点又是那些等等，对于自我驱动型员工来说，根源才是他的最终答案。自我驱动型员工更多的会带着自己的思考去做业务，对技术刨根问底，追求原理的过程，会是一个快乐的过程，思考多了就会找到场景与原理的关联关系。自我驱动型员工的成长比较迅速，在短时间内会拥有自己的核心竞争力。记笔记，写博客记笔记，写博客是总结与分享的行为，这不仅是程序员，这是所有人都应该去做的一件事情。记笔记是对你过去的总结，把你学到的重要的知识记录下来，方便你后面的查阅与重温，老话说得好：好记性不如烂笔头，记下来总是没错的。写博客是一种分享的过程，把你的知识通过文字的形式分享出来，说不定就帮助了很多人，这个过程是快乐的。写博客也是对你知识体系查缺补漏的一种好办法，在写博客的道路上，会不断的刷新你的认识。多个选择多条路，没有谁的一生是一成不变的！来达内免费咨询IT行业的前景及更适合你的职位吧！达内成立17年，培养了80万名学员，每年有10万人选择来达内学习，这么多人选择一定没问题。立刻扫码咨询专业的咨询和行业分析团队，本着对每一位学员负责的态度，每天致力于行业的发展变化及国家政策的解读，给学员最有前途和最合适的职位介绍。班级里良好的学习氛围，
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