材料1
年3月，中共中央、国务院下发《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》)指出，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。《意见》在“依法保障职工基本权益”中提到，要切实保障职工的休息权力，要求各地部门完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法力)规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要量长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资%的工资报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
有关机构发布的《中国劳动力动态调查：报告》显示，全国劳动力一般周工作小时数约为45小时，高于《劳动法》中“平均每周工作时间不超过44小时”和《国务院关于职工工作时间的规定》中“每周工作时间为40小时”的相关规定。
材料2
北京东四环， 写字楼鳞次栉比，多个大堪购物中心亦坐落于此。中央商务区内，绿草盈盈，还建有一座占地1万平米的“空中花园”。
大学毕业后，小曾如愿进入在业内负有盛名的某公关公司。然而光鲜背后，却是无奈的付出。尽管他与公司签订的劳动合同明确规定了8小时工作制，“但是我们很少准时下班。”小曾说，上午向客户汇报业务，客户的意见和指令通常要到下午才能反馈回来，“这样，工作就很难赶在6点下班之前完成了。”“最忙的时候就得熬通宵，从上午10点一直熬到第二天早上7点，这种情况一个月会出现好几次。”小曾说，公司其实很少明确要求员工留下来加班，只会给出完成工作的截止日期，但要在截止日期前完成工作就不得不加班。“如果在截止日期前完不成任务，工资和奖金就到不了手里。”
不仅平时需要延长工作时间，节假日也常常不能休息，公关公司承担着为客户推广产品的职责，而节假日、休息日则是 的宣传时机，小曾的同事曾说，“别人的放假日，就是我们的“受难日”。当别人尽情享受美好生活的时候，我们却在加班工作。“困得不行时，小曾会选择与同事聊天来提神。“等你习惯了熬夜就会发现，一到晚上，同事们都像打了鸡血似的。”尽管知道公司的做法可能违法，但是小曾却没有想过要维权。“现在就业形势这么严峻，要是不愿意加班，老板随时可以让你走人。”
在小曾公司楼上的程序员小韩笑称自己和同行是“夜夜做项目，敲码到凌晨左右不是人，都是程序猿。“有时候即使按时完成工作，客户通常也会不断让你修改、优化。因此，有些人 次交上去的时候就给自己留下了“优化”的空间，然后加班磨洋工。”前不久，受不了长期加班之苦，他跳槽到另一家公司，“虽然还是编程序，但这家公司很开明。能够注意改进管理方式，合理分配工作。由于上下级之间沟通顺畅，大家干劲十足，工作效率也提高了。”小韩说，“现在，我上班时间差不多能把工作完成。下班之后还能看看书、会会朋友，周末也有时间陪家人。工作不再乏味枯燥，生活也有意思多了。”
材料3
我的生活都被加班挤占了，不是在开会，就是在出差；不是在采访，就是在赶稿。”在北京一家杂志社工作的L说“我还曾参加过一个采访社团，连续出差两周，周末也在工作。组织者压根儿就没有考虑过周末需要休息，反而认为周末采访是“敬业”。
“有一个周末，我正陪父母逛街，突然接到同事电话，说有急事要集体到单位加班。我连忙赶到办公室，原来，是主编认为一篇稿子的结构有问题，要集体讨论修改。其实，稿子的出版日期排在了下个月，完全可以等第二天上班再说。”在采访过程中，L也注意到很多公司、机关习惯于在周末开会。每次开会都是单位领导带头，上上下下一片忙碌，“到了下时间，领导还没走，你敢走吗?同事还在工作，你好意思先下班吗?如果比其他人下班早，会不会显得工作态度不积极?父母从小就告诉我“先吃苦后享福”，似乎一定要奋斗出成绩才有权休息。在此观念下，许多人恨不得时时刻刻都在勤奋努力，而又不自觉地“勤中偷懒”，结果造成工作时低效、休息时忐忑，实际上是生活、工作“两伤”。就我所在的团队来说，过去总是在周五开选题会，组长还催促大家周末落实。周末联系不到采访对象，大家各自为*，手忙脚乱却没什么成果，更得不到休息。今年开始，选题会改为周一开，大家在办公室当面沟通、定好方案就马上执行，加班少了，杂志的质量也不降反升。
材料4
某知名公司高级主管表示，“每周40小时工作制越来越难实现。尽管智能手机和远程工作软件带来了灵活性，但“一直保持联络”的必要性经常叠加在传统的8小时工作日以外，而不是期间。”她表示，“你不能回家就关掉设备。在美国，你可能结束了当天的工作，但在中国即将迎来早晨，你需要作出答复。把下班后所有在线时间包括在内，工作时间总长就会迅速増加”。
“我们做互联网的，根本不加班，因为我们从来就不下班。”一家IT企业负责人程亮说，不少互联网公司当家人极力倡导无限加班模式，为之不惜花巨资开办食堂、澡堂、健身区等生活配套设施，总之就是要让员工足不出公司，以公司为家。加班常常被视为企业凝聚力、竞争力的象征。基至有企业家把加班当做员工“嗷嗷叫”的“狼性”标志，互联网公司的“激情”企业文化确实使员工因为加班失去了很多作息时间，但另一方面，工作上的成就感也让员工热血沸腾。
对上班族来说，熬夜、久坐、三餐不规律已经成为职业的“常态”。小刘被公司指派到某科技园参与一项目的封闭开发，负责软件开发管理工作。公司租住附近酒店作为了目开发期间住宿场所。“从项目组中科白癜风医院微博拉萨 的白癜风医院