互联网大厂们纷纷裁员，像咱们这样的普通打工人，岌岌可危；上到p9，p10的高层，再到p7,p8的小中层，下到p5，p6的初级打工仔，无一幸免。尤其是年过35+的程序员，成了首当其冲的第一波浪潮。
从商业逻辑出发，裁员是为了实现盈利，降本增效，淘汰那些对公司价值不高的人，团队或者业务；从个体出发，就是你参与的角色或者工作，不是公司的核心业务，裁掉你，既对公司没有影响，也能让公司集中资源在核心业务线上。
所以如何提升自己的能力？以及如何提高自己在公司的价值，让自己不被淘汰呢？下面从我自己，作为一个35+的互联网从业者的角度，从4方面来解决这个问题。
01你了解自己公司吗？
这个问题，应该会被嗤之以鼻。心想，我都在公司工作了N年，怎么可能不了解公司？好的，那我尝试问你几个问题：
公司的商业模式是什么？即靠什么赚钱？
公司目前的战略是什么？即在哪个方向赚钱？
公司目前的北极星指标是什么？即判断是否能赚钱的依据是什么？
如果你回答不了这三个基本问题，你可能没有想象中这么了解公司。当然，又会有人问，这是高层的事，和我一个基层打工者有什么关系？这就是问题的关键。如果你不了解公司，你怎么知道，自己所做的工作是对公司有价值的？怎么知道自己的职位和角色是公司的核心还是非核心？
所以将自己的工作和公司的这三个问题紧密联系起来思考，是你需要具备的基本能力。
你要思考自己的工作是否可以帮助公司赚钱（直接或者间接）；
你要思考自己的工作是否在公司和核心方向上；
你要思考自己的工作在公司达成目标（北极星指标）是有明确的，正向的帮助的。
想做到以上的思考，就必须要求自己，不要只埋头