严格来说，不是程序员之间不能相互透露薪水，而是任何企业的老板，都不希望员工之间相互透露薪水。那么公司为什么要这样做呢？
相信每个人进入一家新的企业，再跟HR办理入职的时候总会签署一份协议，或者口头协议，那就是薪资保密协议，大体内容无非就是不准在同事之间讨论薪资情况。那么为什么公司要这样要求呢？是为了避免员工之间的凡尔赛么？
其实我们仔细想一下就能明白其中缘由，因为公司自己知道，薪资其实本质上不是根据能力来划定的，从老板角度来说，每个人的工作价值，在老板心里可是真不一样，你的工作能力、工作年限、发展潜力、服从管理水平、私下关系、甚至舔老板的专业程度……都在考虑范畴。就是利用这种信息不对等来管理员工，将公司利益最大化。
因此，职场上经常会看到，工作时间相同，薪资却是大有差距，导致一些这程序员能力很强，但工资反而不如有些能力差的程序员，老板也害怕这类程序员对比后，会造成怨声载道、导致部分员工离职，或者是关键性开发岗位被迫加薪，造成增加公司成本。
在者，总会有一些员工眼高手低，觉得自己不该挣这么点儿钱，简单点来说就是“文人相轻”，都会想，他都没我厉害，凭什么他就挣得比我多，这就好比清朝年间和珅暂管编纂《四库全书》，本来是好意，没人发放十两银子，可是一些人就不乐意了，凭什么他跟我得到的银子一样多，他又没我厉害。同样的道理。如果公司薪资透明，也会招来同事之间的凡尔赛，索性，还是不知道的好
有的公司甚至出现倒挂现象，什么是倒挂现象，就是新员工比老员工的工资高，那么为什么会出现这种现象，这里买个关子，大家留言区踊跃留言！