最近吃瓜有感，惨还是我们打工人惨。
时代的一粒微尘，落到我们打工人身上就是一枚核弹，身体和灵魂肯定有一个被炸死了。
俗话说，人生四大喜事是久旱逢甘霖、他乡遇故知、洞房花烛夜、金榜题名时。
但Shopee告诉我，人生四大惨事是刚下飞机，拖家带狗，异国他乡，原地失业。
最近，虾皮被爆大面积取消offer，不管入职流程走到哪一步，一律毁约，上图就是博士大佬林戈的遭遇。
还有很多人表示，明明已经做好了润新加坡的准备，但却被突然告知offer取消，职业陷入迷茫。
有多位被毁约的当事人现身知乎发帖，控诉虾皮。
毁约跨国offer的操作实属罕见，这一波确实不做人。
前脚华为内部刚说要活下来，把寒气传递给每一个人，后面虾皮就用自己的实际行动证明了这句话。真冷啊。
本来，作为一家外企，虾皮一直以来的都风评不错，在东南亚电商赛道上也一直都处于前列。
Shopee在年Q2财报显示：GAAP收入17亿美元，同比增长51.4%。订单总数20亿，同比增长41.6%。GMV为亿美元，同比增长27.2%。
在此次的财报电话会议中，SeaLtd首席执行官李小冬也提到，
“年Q2，在市场效率提升的推动下，Shopee经济效益显著提升。
和虾皮在财报上的亮眼表现同步的，是他在招聘方面的大度。
在今年互联网大部分公司都进行裁员的情况下，虾皮还在大量招人，且待遇丰厚，工作地点灵活，号称worklifebalance。因而吸引了很多阿里、京东等多个大厂的人才涌入。
这件事爆出之前，国内互联网圈吹虾皮的有非常多，N多程序员都在观望，背地里偷偷做功课打算开润。
结果寒气来得太快，前脚刚净了身，后脚就民国了。
从去年到今年过完年大概四五月份，虾皮都在疯狂招人，印象中三四五那几个月每隔一个周末都有周末专场。——某知乎用户
用中国高质量人才进行关键岗位换血，是新加坡本地企业成长壮大的必然过程，不仅仅是本地企业如此，新加坡这个国家也是如此。中国留学生制度实际上为新加坡提供了大量的优质人才，也是这个国家持续保持竞争力的关键因素之一。——圈内大V曹政
当初疯狂挖人，如今却在offer处理上如此不讲人情。此次毁约对虾皮本身雇主品牌的影响也非常大，内部裁员风波依然在持续，内部人心惶惶。
这次风波也给我们打工人敲响了警钟：短时期疯狂扩招的公司，要想好再去。
除了虾皮，这两年随着大环境变冷，很多公司都有不做人的行为，不装了。
今年5月份，小鹏汽车、理想、北森云计算等多家企业被曝出毁约应届生，导致多个当事人失去应届生身份和校招机会，一度无法找到工作。
纵使行业默契是尽量不毁约校招生，但严峻形势下，他们还是选择了成本最小的一波人。
还有Bimart被传50%比例裁员，京东等多个大厂让员工美其名曰“毕业”，更有甚者，某著名在线教育公司偷偷转移资产不发员工补偿金，拖欠多方资金。
裁员、年终取消、降薪、福利变薄，当初承诺的一切都不存在了。各家公司都在降本增效来寻找新的活路，优化成为年度关键词。
想想不过是前几年，互联网行业还是高速发展，打工人做的项目动辄量级千万，产品用户数过亿。那个时候，简历里不写操盘过几个大项目都不好意思出来找工作。
但是一个项目的成功，究竟是平台和个人的相互成就，是个人能力的极致体现，还是平台品牌效应的最大化？哪个因素更大一些？
前几天，在脉脉上看到一个感想。
微软已经是我们认知中的世界顶级科技公司了，但依然有人觉得无法借助平台实现个人成长。
或许，对大厂的迷信该冷静下来了。
公司的光环是前人团队的累积，你可以被他的光环吸引加入，但一定要记住那句经典的话——不要把平台的优势当做个人的能力，第一要务还是丰富自己，杜绝依赖。
另外很多时候，选择比努力更加重要。
从这一次的教训来看，虽然Shopee在东南亚开出了优厚的条件，但是从更长远的角度，从个人技术成长的空间，以及市场的天花板来看，国内的空间还是要更优于新加坡。
虽然作为技术人面临的场景和用户量会更加复杂，但成长也会更快。
凛冬已至，寒气袭人，愿诸君都能熬到春天:)