某职场论坛上有这样一则帖子：程序员离职2个月，前领导要求其回去改代码，员工5千一次，不给钱谁去啊！
一些网友的回答也是让人捧腹大笑，我们来看下
给钱让其回去解决的
赞同新人接手修改的
还有说是员工自己的问题的，还有说按小时收费也是可以的
有建议万事留一线，日后好相见的
对于这位员工的做法，可能有些人不赞同，这又花不了多长时间，而且毕竟在原公司也有些人情，去帮忙改下代码也不算什么事情吧。要是真的给前公司收费，恐怕就做得太过了一些，毕竟人情还在那放着呢。也有源表示赞同，都解除劳动合同了还要求我回去改代码，不应该给我相应的报酬吗？
诚然，在职场上，离职之后和上家公司解除了劳动合同，法律意义上我们已经和前公司没有关系了，前公司你负责的业务在离职后也和你没关系了。公司也没有权利要求你回去再为其工作了。
作者本人也遇到过相似的经历，我离职大概半个月的时候，系统要修改逻辑，也是非常紧急，因为代码当时是我写的，整个系统也是我自己负责的，基本上只有我对整个系统比较了解，新接手的员工也是一脸懵逼。我前项目经理就给我打电话说看能否有空回去修改一下代码，因为是小公司，同事之前相处得非常融洽，当时我就答应了，晚上下班了之后我就去原公司了，费的时间也不多，大概搞到了十一点左右，修改完之后经理还请吃了夜宵。
可能有些小伙伴不赞同我的做法，都离职了为什么还要求我回去改代码？其实在我看来这本就是一件举手之劳的事情，我个人也比较热心一些，又加上和前公司同事关系都不错，出于这层关系才去帮的忙，我自己觉得也不费什么事情。
其实这个问题全看我们自己是怎么想了，选择权在我们手里，那么如果你遇到这样的事情你会愿意回去帮忙吗？
单选
老板要求你回去改代码，你愿意吗？
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