有人的地方有江湖，有江湖的地方，就有感激和怨恨。工作场所是一个小的江湖。当今，许多公司都注重团队精神，提倡同事之间的友好合作，以免造成更多麻烦和冲突。解决职场纠纷并不容易。因此公司对于如何处理工作场所的纠纷有些头疼。处理太多会损害员工的积极性。如果处理过轻，就无法制止这种恶性行为，影响公司正常经营，损害公司利益。在得失之间，每个公司都会权衡利弊，各有所长。
一种合理的纠纷处理方式在网上流传，受到许多网友的好评。某公司程序员和产品经理吵架，甚至会增加手脚。程序员和产品经理在工作中经常发生冲突，他们俩都没有很好地控制自己的情绪，在愤怒中，他们打了一架，这似乎是意料之中的事。公司对这件事非常重视，但也更加注重他们的处理方式。
程序员和产品经理都很紧张，不知道会受到什么样的严厉处罚。如果要求辞职，那就太严格了，毕竟现在找一份合适的工作并不容易。最后，公司给出了两项处罚措施，第一，两人同时辞职。第二，他们必须牵手一个。当心一都要握着手。
当周围的员工看到第二只眼时，他们会处理高明。首先是公司对此类行为的坚定态度。第二，表现使公司富有人情味，并要求两人牵手一个这表明公司希望两人将剑化玉帛，牵手解决恩仇。不允许放过，这意味着公司决心制止类似行为。
此事传到网上，大家一致称赞，好办法。他不仅可以照顾员工的心理，而且可以表现找出公司对员工纠纷必须停止的态度。这种处理可以一举两得。