最近阿里调整了职级序列，取消了P序列而变成了14-28级，但本质上也是一条技术逐步上升的路线。
普通程序员的技术发展路线为：初级工程师-中级工程师-高级工程师-技术专家/系统架构师。值得一提的是，不是每个程序员都能成为技术专家，但只要能迈入高级工程师的行列，工资也是相当可观的。
要提升自己的编程水平，可以从以下几个方面尝试：
①先刷题，再精刷50题：刷题是一个最简单粗暴的熟悉算法与数据结构的方式，但并没有必要像个卷王一样刷个题、0题。与其盲目地进行题海战术，我更推荐先刷题，熟悉一下题感，然后再精刷50题，用来提高编程水平。
在泛刷题的时候，你只需要做到让代码跑起来，能跑通，输出正确的答案，而在精刷50题的时候，你就可以思考一下：这道题有没有更优的解法？涉及的是哪个算法与数据结构？如何把逻辑写得更漂亮，代码bug更少……
每周花个一两小时时间，坚持个小半年，你就会感受到自己的变化。②多阅读技术书籍，常看常新
书是先越读越厚，然后再越读越薄，最后又越读越厚的。
现在资讯获取十分容易，随便百度谷歌都能找到很多碎片化的信息，但是想要把这些信息成系统成体系，最好的方式还是通过阅读书籍，把知识一遍遍温习，温故而知新。如果你能力强一点的话，也可以自己做思维笔记和思维导图，形成自己的一套知识体系，让你的技术水平更系统化、全面化，并通过持续的学习查漏补缺。
管理路线管理型人才对程序员的要求会更高，而且僧多粥少，但是工资也能实现跃迁。首先你要明确一点，并不是技术牛逼、编程能力强就能做管理，一个合格的程序员管理层需要的是综合性的能力。简单来概括就是能操盘项目、懂得识人用人、能总结复盘。
首先，你需要通过较短的时间迅速地了解一个项目，并确认团队里各个成员的分工，把工作下放下去。在项目进行的过程中，要建立合适的监督机制和激励机制，才能保证项目能够有序的进行和圆满的完成。
同时，在项目出现问题时你也要及时发现，调整方向，让项目重回正轨。其次，你要学会识人用人。向上时，对领导汇报工作要条理清晰，结果为上，摸清领导的脾气，创造高效益的同时也别忘记为底下的人争取资源。向下时，你要对团队成员的综合能力有一定的了解，将每个人放到适合自己的位置上。
另外，要学会“画饼”，但不要画无法实现的饼，让团队成员能和你上下一条心，以更好地完成项目，构建你们之间的信任感。
最后，你要能够总结复盘。项目完成后，要和领导汇报工作成果。项目的成功失败与否都有很多的经验可以参考，这不但对你的领导很重要，对你将来的简历也很重要。转行路线如果认为程序员这一行不能干一辈子，那么就及时调整方向。求稳定的，可以选择考公or做高校老师；
热爱技术的，可以做自媒体，做培训课程、做小程序，分享自己的技术见解和编程干货；想稳定舒适的，可以尝试外包接单，每个月赚点小钱，躺在自己的舒适圈；
想摆烂躺平的，可以少给自己设限：无论是开个小店，还是做个保安、做个篮球教练……只要存款到位，没什么不可以。
希望各位兄弟们都能找到适合自己的职业路线。