很快他找到公司一款典型的产品

我觉得年轻人好学上进应该鼓励帮助,于是我找到他们领导,将李海从生产线调到我的项目组,负责组装、调试、检测等环节

后来单位生产线来了一位新同事,名叫李海,应届毕业生,凑巧的是李海与小张来自同一所学校李海工作三个月以后突然找到我,希望深刻学习公司产品李海不知道在公司哪个角落找到一块厂家赠送的评估板,竟然开始自己学习了后来李海问我有没有更好的学习方法,我告诉他公司任何一个产品都可以作为学习平台,硬件已经经过测试肯定没有问题摩尔吧的专业视频非常多,我告诉他去注册一个账号,买几个课程学习吧,他又怕花时间

后来他基本每天总会我问题一些问题,从所问的问题,我能感觉到李海的学习效率非常高,提高非常快没过多久,他就程序员的工作技能开始问一些产品功能的实现方法了,我感觉他已经能负责简单产品的开发了很快他找到公司一款典型的产品,根据开发文档,借鉴同事的代码自己重新编写了代码

再次,小张如果想得到几款产品的成品源码非常容易单位没有严格规定非研发人员不能接触源码,小张可以轻松得到产品最终版本的源代码、电路板和原理图文件如果小张以单位的产品为蓝本学习,换个工作岗位应该非常轻松,但是小张却觉得非常困难

小张也是大学毕业,只不过不是重点大学,但是基本的大学教育已经完成了,而且又那么年轻,希望在单位换一个岗位,获得比较高的报酬,我觉得这没有什么问题

一年以后单位研发部需要补充新的研发人员,有同事顺势推荐了李海如果按照严格的要求,李海远远达不程序员的工作特点到公司的要求但是大家都看到了李海的进步,于是给了李海这是进入研发部的机会最初李海支撑这份工作确实很吃力,我经常见到他加班到很晚,但是半年以后他的状态就和我们一样了每天正常上下班,显然他已经适应了研发工程师的工作节奏

在我看来,上帝已经向小张兜售这个机会,可是小张却迟迟不接

首先,小张在单位已经工作三年,负责产品的维修与调试,对公司的产品非常了解,如果需要,针对公司产品学习非常方便,而且完成这一点根本不需要花任何时间

其次,他的周围不缺少可以引导他学习的人,单位研发能人很多,和他私交不错的有好几个,如果他向这些人请教,学习非常方便


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