太长不看版：
个人的商业价值体现在知识、技能、经历、天赋、人脉等方面
宏观环境、产业、组织、职业、家庭等要素的综合会影响职业选择
知识、技能、天赋、经验等属于内生涯，是你的内在质量，没人可以剥夺
职务、薪酬福利、工作环境、工作内容等属于外生涯
内生涯决定外生涯，外生涯可以拉动内生涯
通过对知识、专业技能、通用技能等的不断积累，形成顶端优势，可以找到更好的外生涯目标
累积知识和技能时，注意职业目标相关性和持续性
要想高回报，选择前景好的行业里处于投入期、成长期的企业，在企业内选择靠近核心价值链的职位
先看几个复旦/交大高材生的回答
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印象最深刻的是，复旦某计算机学弟曾告诉过我，复旦每年总有那么个别大神本科毕业直接被美国or香港（Facbook、Googl较多）的牛公司揽入麾下，高薪赴远洋开始人生新阶段~
那么更广泛的其他人呢？
上海交通大学给出的年电子与计算机工程专业本科生就业统计中，+毕业生，46人直接就业（大概一扫，四个签约微软，其他还有SAP、IBM、百度、东软、华为等），复旦情况也基本如此。
程序员们的就业单位总体看来，基本可以分为五类：
IT公司，大型互联网公司、互联网创业公司、国企、银行。
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复旦、交大毕业的程序员们，对稳定前景更为看重，通常倾向于选择首先进入大公司工作。毕竟从名校到名公司，这样的履历有一份更promising的未来。互联网创业公司虽然火热，但在pay没有过多优势、机会成本高、还有其他强力后备的情况下，何苦做这么一份可能吃力可能不讨好的工作？——当然，为了个人价值是有可能的。
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先总述：交大本科的CSr主要去向（有先后）
（没有毕业的就只能这样回答了）（有详细数据，感兴趣的自己可以看）1.出国读mastr，去美帝是 主流，成为硅谷码农或者北美码农；2.国内升学读研究生，读完过后去BAT，微软，IBM，INTEL以及其他公司；3.本科就业，差距大，好的去谷歌，也有很多去不了BAT的。
CS专业本科毕业
简单看了下年本科，主要以出国，国内升学为主。出国主要是美国，去美国的话大多数人会留在美帝码代码吧，毕竟北美这么好的形势。国内就业质量的话，方差就非常大了。厉害的有三个谷歌，一个雅虎北京，还有微软闵行啥的，也有一些BAT，但是也有很多上海本地的企业如携程，也有不是那么好的选择如华为中兴，还有一些不是很清楚情况的民营公司。其实本科就工作的要么就是已经达到了其他人研究生以上水平，码了很多年代码的大神，比如知乎上那个总所周知的斤以上的那位。要么就是出不了国，读不了研，代码一般。
CS专业研究生
一眼扫过去就高大上多了，BAT，18M，微软闵行成了主流，毕竟多读两三年书，具体就不数了，那么扎实的数据都在那里了，自己看吧。
统计的是各专业总体情况，可以参考下。由于某种大家都懂的原因，就业中心只对国企和民企做了显示，其实微软，IBM，INTEL都不少。
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在Whatthystudid中选择ComputrScinc，大概会筛选出多位校友
“去了哪里工作就职”和“多年后，他们留在了哪里”基本都能列示出来
程序员如何谋划出月薪3万
一、关键的四个基本概念
小米在发展过程中，挖过两个比较 的人物，一个是谷歌Android副总裁胡戈·巴拉，一个是新浪总编陈彤。我们来看两个问题：
1、小米看上了这两个人什么？
2、这两个人看上了小米什么？
商业价值要素
胡戈·巴拉身上有几个很有价值的点，这是他能加盟小米的关键：
1、在谷歌工作5年；
2、Android产品管理副总裁；
3、Android操作系统团队 代表性的公众人物之一，他曾经频繁出席谷歌的新闻发布会以及谷歌的I/O开发者大会。比如Nxus7平板电脑就是由他登台演示；
4、熟悉海外市场
相信这也是小米看中胡戈·巴拉的重要原因。而这些原因，其实就是胡戈·巴拉身上体现出来的商业价值。具体来看，谷歌的工作是其个人经历，为其积累了广泛而有价值的人脉，同时他也在Android产品管理方面有独到的知识和技能。
好啦，注意我加粗的四个关键词，这就是个人商业价值当中的四个要素。
个人商业价值中还有非常非常重要的一个要素，那就是是天赋。天赋指人与生俱来的某些特质。在胡戈·巴拉身上来讲，人际交往能力和个人形象气质就属于天赋。在姚明身上，他的身高算是天赋之一种，特别有助于他的蓝球事业。在罗纳尔多身上，他的爆发力就是天赋，所以你经常看到他突然加速把对方球员摔在身后然后狂奔几十米形成单刀射门的优势。如果一个人能发挥其天赋，将其与职业关联起来，必能自我实现，有所成就。
总结一下，商业价值包含五个要素：
知识
技能
天赋
经历
人脉
我们每个人身上都有这些东西，如何挖掘出来，如何着重培养某方面的价值，就是我们能不能获取高薪水的关键。
职业机会
现在我们看看胡戈·巴拉为什么会选择小米。我猜测有这么几点：
1、小米处在中国这个经济快速增长的发展中国家；
2、智能手机的发展在中国处于上升期；
3、小米公司上升势头强劲；
4、负责小米国际业务拓展；
5、薪水可观。
点是很宏观环境的东西，只有宏观环境足够好时，机会才会多。这也是为什么现在小米等手机厂商发力印度的原因。
第二点是产业环境，在一个好的宏观环境里，一个好的、处于快速发展期的产业是最有吸引力的，到这样的产业中去，个人必将随着产业的发展而有所成就。所谓站在风口上猪都能飞起来，就是这个道理。
第三点是可以说是组织环境，一家处在好的宏观环境下好的产业环境里的公司，又正处于上升期，对个人来讲，是天赐良机啊。到这样的公司里，你就是躺着不动都可能比一般人达到的高度高。
其他都是小米提供给胡戈·巴拉的职位相关的东西，属于职业资源。另外还有一点，是八卦了，据说胡戈·巴拉的前女友阿曼达·罗森博格曾与布林交往，这也可能是胡戈·巴拉从谷歌离职的原因之一。这一点其实关系到的是家庭环境，一个人的家庭，可能成为他选择新职业的助力，也可能成为阻力。比如有很多学生毕业后就被父母通过人脉安排到银行、电力等国有企业工作，如果他们要跳槽，父母一般都会成为阻力。
好啦，现在职业机会的五个要素都出来了：
宏观环境
产业环境
组织环境
职业资源
家庭环境
陈彤的事儿我们就不说了，咱得赶紧看内生涯与外生涯了。
内生涯与外生涯
内生涯与外生涯是职业规划中非常重要的一组概念，理清了它们，我们就知道在哪个方向上努力可以提升自己，进而提升薪资待遇。
内生涯与外生涯，最直接的区分，就是用你的身体，我们常说的身外之物，其实就是外生涯。我们常说的内在，就是内生涯。比如你现在是华为的软件工程师，负责相机模块开发，月薪20K，这属于外生涯；而你熟悉C++、Android的Camra框架、图像处理算法，这些就属于内生涯。
属于外生涯的那些身外之物，是别人、别的组织给予你的，很容易因为外界环境的变化而被剥夺。比如你曾经是诺基亚北京研发中心的开发人员，那年8月份诺基亚北京研发中心大裁员，你就会瞬间失去这个身份。
而我们归属于内生涯的那些内在之物，一旦拥有，就是你的，别人很难夺走。比如你掌握C++这门语言，熟悉了Android应用开发框架，精通数据库调优，你工作负责，为人诚信，用于担当，这些知识或技能或心态，别人不可能从你这里拿走（除非他有黑衣人的记忆消除棒或者他是吸血*日记里的斯特凡或达蒙，拥有擦除记忆的法力）。
现在对内生涯和外生涯我们应该比较清楚了，那我们来总结一下它们都包含哪些内容。
外生涯包括（但不限于）职务目标、经济收入、工作内容、工作环境、工作时间、工作地点、企业文化、薪酬福利、通勤状况等。
内生涯包括（但不限于）知识、技能、工作经验、心理素质、内心情感、行为习惯、视野、观念、职业心态（爱与感恩、责任、忠诚、诚信、勇气、担当）、职业成熟度、心灵成长等。
如果你仔细品味内生涯包括的东西，就会发现，它们和个人商业价值的某些要素是重叠的，尤其是知识、技能、天赋这些东西。而外生涯包含的一些东西，其实也和个人商业价值相关，比如你的职务目标、工作内容、工作过的企业等，都是你的经历。你在选择一份新的职业时，不论内外，只要能体现商业价值的内容，都会被重度参考。
内生涯与外生涯的关系
我们知道了内生涯和外生涯都包括哪些内容，接下来就是它们之间的关系，弄明白它们之间的关系，就可以导出如何规划自己的职业发展与方向了。
内生涯和外生涯包含的一些东西，既可能是企业选择你的依据，也可能是你选择新职业时的目标，影响你的职业选择。比如你在22~24岁时可能更看重知识、技能、工作经验的积累，积累到一定程度，你的职务目标、薪酬就会自然上升，工作内容也可能发生变化。而当你的职务、工作内容，也会影响到你积累什么样的知识和技能。
举个我自己的例子，我5年开始做软件开发，做了两三年，积累了C++、Windows开发、网络编程、MFC、WTL、WindowsCE、多媒体等方面的知识和技能，8年时开始带团队，工作内容分成开发和管理两部分，慢慢积累了项目管理和团队管理方面的知识和技能。在这个变化过程中，经济收入也发生了变化。当我再次选择职业时，我的知识、技能、曾经的工作经验、薪酬福利等，共同决定了我能找到什么样的职业：别的企业会看我的知识、技能、经历，我也会本着个人商业价值可持续发展的角度去选择职业机会。
OK，现在可以来说明内生涯和外生涯的关系了：
内生涯决定外生涯
外生涯拉动内生涯
《花千骨》中有几段特别有意思的情节，可以印证内外生涯的关系。
花千骨投入长留，可她有限，修行，好久也飞不起来，在仙剑大会上败给霓漫天，却因缘际会得白子画收为徒弟，此时她作为，受到了很多人的质疑以及霓漫天的陷害。为了拿走花千骨掌门弟子的身份，霓漫天用涂了洗髓散（尹上漂提供）的*针暗算花千骨，令其失去仙资。白子画耗费百年修为帮花千骨驱*，不但恢复其仙资，还打通了她的，为其日后精进奠定坚实基础。
注意我标注重点的那些词，仙资、仙脉属于天赋，飞剑术属于技能，都是内生涯里面的东西；而掌门首徒则是身外之物，是别人赋予花千骨的一种身份，代表一种地位，是外生涯的东西。
只有飞剑术到一定程度，才有资格做掌门首徒。这是大部分人的看法，是内生涯决定外生涯的原则影响了人的看法。当内生涯低于外生涯时，如果个人不能很快通过修行提升内生涯，就会面临各种痛苦和压力：别人会质疑，为毛你嘛都不行还能当掌门首徒，尸位素餐，给我下来；自己也会怀疑，我到底是不是这块料啊，我如果真的不行怎么办呢。而一旦因为各种原因，内生涯真的配不上外生涯，那组织、他人就会采取措施剥夺你的外生涯。
古代的学而优则仕，也是内生涯决定外生涯的一种典型情况。其实我们身边也很多，普通的开发工程师知识、技能、经验修炼到一定程度，就可以做架构师、技术专家，这也是典型的内生涯决定外生涯。
当外生涯高于内生涯时，虽然有压力，但也会促使你提升自己的知识、技能等，使内生涯与外生涯匹配，最终内生涯超越外生涯，可以进一步在组织内或组织外发展，获得更高的外生涯。这就是外生涯拉动内生涯的一种表现。
说到这里我们再展开一下。当内生涯略高于外生涯时，工作会驾轻就熟，容易出成绩，感到轻松舒适。当内生涯高过外生涯一大截时，个人就会觉得怀才不遇，想谋求更高的发展，如果长时间处于失配状态，跳槽指数就会增高。当内生涯低于外生涯时，工作会感到吃力，需要不断提升自己。如果不能有效提升，就可能会被剥夺外生涯。
二、高薪的谋划之道
因为内生涯决定外生涯，所以，程序员要想获取高薪，最根本的策略是修炼内功，发挥自己的性格优势，挖掘自己的职业兴趣，找到适合自己的职业，发挥天赋，不断提升知识、技能，让自己的商业价值不断爬升。
而一个人的商业价值能否提现出来，和所处平台又有非常大的关系。当你在一个好的宏观环境里，在一个前景光明的产业里，在一个处于上升期的企业里时，你的价值很容易就能体现出来，你能获取到的回报（外生涯）也会超越大多数人。所以，除了修炼内功，还要懂得如何寻找职业机会，让自己有用武之地。这就是程序员谋取高薪的指导性原则。
下面我们展开来讲如何修炼内功以及如何寻找职业机会。
（1）修炼内功
内功的修炼，其实又分为三部分：
1、发挥性格优势
2、挖掘职业兴趣
3、积累知识和技能
假如你现在已经是软件开发工程师，那我们就略过 和第二两步了。