年开局很难，对于今年的应届生来讲更难。
教育部预计今年大学毕业生达到万人，同比去年增加40万人次，对于大学生来讲学习4年毕业出来最优先的事情就是就业了，就业与择业这个在我们学习阶段不会思考但毕业就马上面临的问题，我们该如何面对并解决它呢？
还没毕业的时候，大多数人可能盲目的以为：大学四年我学了那么多知识和技能，毕业以后总有一份适合自己且薪资不错的工作等着我，从此走进社会开始新的职场生活。
但是事实是：一个月、两个月甚至半年都处于找工作的状况；或者总会遇到几十个人上百个人和你竞争同一岗位，但自己却并不能脱颖而出。现实告诉你没有任何相关行业经验的小白并不是那么容易找工作。
IT这个行业又和其他行业不一样，其他行业就业难是因为企业招聘需求达不到应届生的应聘需求，但IT行业是应聘需求达不到招聘需求，那么为什么还是有人觉得IT就业仍然存在问题呢？
IT行业的就业前景
人才需求
国内IT教育大部分是关于计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年这些高等学校培养出的毕业生大约是8万，而IT市场的人才需求突破万，由此可见IT行业技术人员的需求总是处于不饱和状态。
工作需求
IT行业中职业变化和更替是很频繁的，技术更新也是日新月异，导致许多掌握过时技术的人被行业所淘汰，对从业者要求的技术能力以及学习能力要求越来越多。
一个人学习的技术先进与掌握的技术全面与否都和他们面临的事业发展前景挂钩。但随着中国经济的不断发展，信息化程度不断提高，传统企业转型为互联网企业，IT技术岗位越来越多，面临的工作选择机会也越大。
IT行业的就业方向
就业方向主要有三个方向——互联网、软件开发、传统行业。
互联网方向的工作压力最大，因为互联网公司以数据驱动的方式进行管理，每个产品背后有大量的测试版本在运行，所以互联网公司不缺项目，有大量的产品排队等着程序员开发；其次是软件开发领域的科技公司，项目没那么频繁，但注重技术能力；传统行业的程序员工作相对轻松，业务与产品已经比较成熟。
但工作待遇却与面临的工作压力成正比，工作待遇越好面临的工作压力越高。
总的来说IT行业的就业前景不错且值得期待的，那么这些学IT的应届生们为什么也存在着就业难的问题呢？
IT应届生的就业难的原因
高校教育机制存在不足
高等教育培养出来的学生偏理论型，而企业需求的却是应用型人才。高等教育在计算机专业传统的教育理论型、研究型的人才培养上有很大的优势，但应用型人才的培养上存在层次单一，教学内容滞后，理论与实践严重脱节的情况，使得大多数毕业生理论有余，岗位需求的专业应用技术相对不足。
非IT人才的竞争
IT行业的高薪高待遇，使得众多非IT人员选择培训转行到IT行业，而培训机构针对企业用人需求去给非IT人员进行教育，使得这些转行的人才反而比应届生更符合企业的用人条件，比应届生能更快进入工作状态，在企业进行选择的时候会偏向于拥有工作经验有对应的技术能力的培训机构出来的人才。
那么IT应届生们该如何去做呢？其实在这种情况下就会理解为什么明明高校有设相应的专业，但为什么还存在那么多IT培训机构了。
因为教育方向不同，一个注重培养研究型人才，一个注重培养应用型人才，高校4年的教育机制就意味着他们培养出的学生理论知识全面适合做研究，培训机构短期的教育为了让学生尽快进入行业教授的都是匹配企业用人需求的技术知识与项目实践。
也就是说IT应届生即使具备了相应的技术能力，但缺乏对应的项目处理经验，而因为缺乏的这一项从而导致了培训的必要。