在传统社会观念和条件下，人们倾向于从事一份稳定工作，一做就是一辈子。然而，时代和观念在变，红利和规则也在迭代。随着智能终端和移动互联科技的飞速发展，传统的工作模式和就业方向已经开始发生了变化。特别是在饱受疫情冲击的这几年时间里，全球范围内很多传统优势行业遭受重创，行业和企业的需求减少了。但是，毕业生的求职需求并没有随之减少。在僧多粥少的考验下，职场竞争日趋激烈，就业形势不容乐观。以旅游业为例，旅游行业不幸成为受疫情影响最大的行业之一。据不完全统计，全球旅游业的损失总计高达四万多亿美元，相当于两年损失8个旧金山，随之而来的是整个行业不景气，对招聘人数的需求急剧下降，相关从业人员和毕业生的就业形式更是雪上加霜。
在传统就业方式面临挑战的同时，疫情也悄然改变了人们的很多传统认知和工作消费习惯，给普通人提供了尝试新职业的机会。网红带货主播图文自媒体网文携手网约车司机、外卖骑手等等。如今，越来越多的人选择在从事A职业的同时，兼职做B职业，特别是那些有多种技能傍身的能人，纷纷选择做两条腿走路。多种能力兼备的π型人才，以提升自己的核心竞争力，对应复杂多变的社会环境。今天我们就一起聊聊如何通过提升自己的核心竞争力，成为一名π型人才。在这个不确定的时代中站稳脚跟。
首先我们先来了解一下π型人才的含义。π型人才是指至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。从形态看，π就好像一个两腿走路的人，下面的两数是指两种专业技能，上面的一横表示将多门知识融会贯通，π型人才具备复合性、发展性、创新性和竞争性。四个核心特征是21世纪人才的标准。其实以往的传统人才只要求拥有单一专长就可以。可是在这个瞬息万变的不确定时代，只有一种技能，特别是如果这一技不够高精尖，竞争力是远远不够的。有一技之长的人到处都是，很快会被别人迎头赶上。
闻名世界的自然科学著作物种起源中曾这样总结能够生存下来的物种不是最强的，也不是最聪明的，而是最能适应变化的。这就是核心竞争力的重要性。核心竞争力是当今时代个人和企业的生存法则。要想不被淘汰，就必须要学会做一个π型人才。因为在今天全球的不确定环境中，在饱和的行业竞争中，往往都是高手如云，人才济济。大家为了能在行业竞争中脱颖而出，都付出了辛苦努力。如果你用同样或类似的技能和别人拼，无疑是千*万马挤独木桥，大多数情况下都不太容易胜出，除非你的这一项技能好到无人能取代的程度。因此要想走得长远，就必须拥有两把刷子，把自己进化成为一名π型人才培养和学习除了技术专长之外的多项才能将你的能力变成有形产品。
比如市面上你看到的咨询服务付费课程，就是典型的π型人才应对不确定环境可确定性的能力。在当今的语境下，掌握至少两种技能，不再只是因为热爱和兴趣。更重要的是他们能够帮助我们抵御危机，获得更好的发展机会，甚至成为改变命运的武器。和大家分享一个真实的例子。新加坡有位国会议员叫帕特里克泰，他在大学期间学的是法律专业，但毕业后并没有进入法律系统，而是当了一名警察。在当警察的过程中，他一直致力于社会和法律服务，与此同时也没有放弃法律学习。一边当警察，一边学习国际法，并且拿到了法律硕士学位。在结束警察生涯后，帕特里克被新加坡全国职工法律服务部门聘任。
听到这个名字就知道，这是一个既需要处理法律问题，又要跟工会打交道的部门。帕特里克被聘任这是因为他恰好同时具有法律和社区服务的技能，这就是典型的π型人才的经历。或许很多人会认为，这种经历成功是成功，但应该很少见。对于大部分人来说，培养一个技能就很不容易了。想要再培养第二个技能，岂不是难上加难。在这里给大家推荐一本好书《芭芭拉奥克利的跨越式成长》，思维转换，重塑你的工作和生活。书中认为，人们对于多种技能培养的认知长期以来都存在着误区，人们通常觉得职业技能是线性增长的，技能能到什么水平，跟你投入的时间和精力成正比。
但事实上，职业技能的发展更像是一条对数曲线。在刚接触一项新技能的时候，你通过简单的学习就能突飞猛进。但是到后期你想百尺竿头更进一步会越来越困难。这就意味着如果你想真正精通掌握一门技能，可能的确需要1万小时的练习。但如果想达到这项技能的基础能力，在这个新领域立足，并不需要花太多时间。可能这就是为什么π型人才能成为新加坡整个国家的人才战略。因为让普通人走通这条路并没有想象那么难，看到这里你可能会问了虽说艺多压身，但多一项不那么精湛的技艺又有什么作用呢？举个最简单的例子，如果一个程序员除了开发编程以外，还有一定的文稿写作能力，那他就可以把开发程序的方法论总结出来，写成一本书或者教程出售。如果他又懂得视频剪辑和制作，还可以拍摄教程，上传到youtube和抖音，带来更广泛和丰邑的附加值和影响力。所以你看掌握第二种技能的难度比想象中要低得多，多一项技能也真的是非常有用。就算你只能掌握基础水平的第二第三技能，但如果能把几个不同技能叠加在一起，可能也会有不错的效果。人类已经跨入知识和创造力的时代，核心竞争力成为生产要素中最重要的部分。
不管是π型人才还是很多人常说的斜杠青年，最终的价值创造都依靠过人的核心竞争力，即使已经有了多种技能，也不能停下学习的脚步。毕竟每一天都有新的人才加入竞争的队伍。最明显的例子就是短视频自媒体和直播行业tiktok抖音、快手小红书，占据着短视频的半壁江山，日渐成为人们闲暇时光的娱乐首选。随着各种APP的研发与上市，短视频的制作门槛变低，任何人都可以是up主，今天已经逐渐发展到拍视频，传视频的比看视频的人还多。就像当初很多传统优势行业逐渐出现饱和一样，只有最初的头部参与者可以实现大规模的盈利，后续的大批从业者都很难再复制同样的成功。因此还是重复那句话，要想不被淘汰，就必须要学会做一个π型人才，不断扩展和学习新技能，为随时可能出现的新情况和新变化做好准备。
这就需要你真的每天拿出一部分时间来专门用来学习和提高新的技能。大家可能已经听说过20%自由时间的制度。年，谷歌创立了20%自由时间制度，允许员工们灵活地将20%的工作时间花在与薪酬无关的创新项目上。谷歌前首席执行官埃里克施密特解释了20%这个神奇数字背后的一些想法。简而言之就是谷歌相信学习和创新的70比20比10规则，70%的时间应该用于核心业务工作。20%的时间用于与核心业务相关的项目开发，10%的时间用于与核心业务无关的项目开发。连这群如此优秀的人才都愿意花时间持续提升自己的各领域技能。你又有什么理由和资本偷懒呢？
其实每周花10小时以上的时间用来学习比你想象的要更容易做到。如果能坚持遵循谷歌的20%法则去做，那么你每周应该能节省出8至14个小时来学习。当然这取决于你每周的工作量和实际情况。好了，以上就是今天和各位分享的内容。希望大家通过节目都能有所收获和思考。记住，只有投资更多的时间来学习和提高不同技能，才有可能成为一个真正有核心竞争力的π型人才。坚持下去，你不仅会变得更成功，也会过上更有意义的生活。