根据年IDC发布的《年全球软件开发人员和ICT技术工人估算》显示，全世界总共约有万软件开发者，中国占10%，也就是说约万左右。但是考虑到万人中可能会有一部分是软件开发的业余爱好者，所以全职开发的人数保守估计应该在万左右。
虽然，这已经是5年前的数据了，这5年期间，开发岗热度只增不减，如果按照每年新增30万开发人数来计算的话。保守估计这5年时间中国又新增了约万左右的程序员。
也就是说中国目前大约有万左右的全职程序员。如果算上一些业余开发爱好者和间接的从业者可能数字会更多。
如果将程序员的年龄按照35岁做个分水岭，那么中国目前有多少大龄程序员呢，我们可以将年的数据再向前倒推5年，也就是看看10年前的开发者有多少，14年之前软件开发依旧是个热门专业，考虑到那时候用人需求可能没有现在这么旺盛，假设每年按照15万左右的人数新增的话，那么十年前开发人数应该在80万左右。考虑到可能有一部分人转行进入了其他行业。所以中国现在保守估计有大龄程序员在50万左右。
即35岁以上的程序员约在50万左右，所以比例大约是1/6，也就是六个开发人员中有一个是大龄程序员，这个比例现在看似不高，但是每年还在按照更大的比例递增，预计三年后大龄程序员可能在万左右。
这50万的大龄程序员并非全部都脱离了底层开发，走上了领导的岗位，保守估计可能有近半的程序员还是和年轻的程序员一样做着最基层的开发工作。
三年后中国的程序员危机可能会集中爆发，因为每年还会有年轻的开发人员涌进这个行业，而一些接近35岁的程序员人数也会涌向大龄程序员的队伍里去，由于疫情等其他因素影响，未来三年可能不会出现更多的开发岗位，随意新老程序员将面临更大的竞争环境。
大龄程序员出路在哪里？真的按照别人说的那样转行去干点别的么？写了大半辈子代码，貌似别的也啥都不会干了，去送外卖么？和外卖小哥竞争么，外卖小哥已经够辛苦了，赚的也不多，还是不要和他们再去竞争了。
那么现在软件公司为什么不乐意招大龄程序员了呢？公司也许是出于自身的考虑，大龄程序员上有老下有小，无法满足高强度的加班，年轻的程序员身体素质好，待遇要求低，加班无怨言，所以公司自然就偏爱年轻的程序员了。
大龄程序员也并非是一无是处，这么多年的开发经验，久经沙场，开发过很多个项目了，我觉得很多公司不应该一味的就排斥大龄程序员，将大龄程序员拒之门外，可以控制在一定的比例范围内，比如6个开发人员中配一个年龄大一点的程序员，让大龄程序员带一带年轻一点的，避免开发的过程中走了一些弯路。这个也可以降低公司的开发成本。
未来中国百万的大龄程序员就业问题，国家也许不会毫不理会，可能会在政策上支持更多的企业或公司，比如，如果公司可以接纳一部分大龄程序员，将大龄开发人员控制在某个比例之内，是否可以给予政策上的一些优惠？毕竟万大龄程序员严峻的就业形势不容忽视啊。