程序员跳槽是一个老生常谈的话题了,因为跳槽才是程序员涨薪最快的方式。
来看看吧，16k涨到37k，给25岁拖后腿……华妹看了很心塞，我给广大年轻人丢脸了，我应该家里蹲。
说回正题，其实程序员这个群体，特别容易出现同工不同酬的现象。很多时候通过了公司的层层筛选，要到满意的工资，兴高采烈入职后，突然有一天通过小道消息得知，某个同事级别和你一样，但是工资比你多了几千，估计你立马开心不起来了。
其实这是正常现象，这也是为什么几乎所有公司都不允许谈论工资。如果大家都公开待遇了，吃亏的那部分人还能好好干活嘛。所以谈薪绝对是一门技术活，很多程序员在面试过程中过五关、斩六将，好不容易进入了最后一轮，却在薪资上谈崩了。
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程序员跳槽，如何有效谈薪水？
首先大家要知道一点：
互联网行业的候选人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪涨幅通常在15%-30%之间。当中存在一些特殊情况，比如之前的薪资跟市场行情有较大差距，被低估了，跳槽时可以要较高的涨幅。或者你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型，你也是这家企业急需的，可以提相对高的薪资涨幅。
但是对待薪资涨幅，还是要理智对待。虽说大家都希望薪资涨幅越高越好，但是不合理的薪资涨幅，会带来反作用，比如50%以上的薪资涨幅。
因为一般企业都有自己的薪资体系，如果为了offer，你在不得已的情况下打破了他们的薪资体系，给了你超出他们薪资范围的offer，那么对你自然也会有超出你实际能力范围的期待，在过高的期望下工作会给你带来很大的压力，如果你没有完成企业的预期，他们会很快对你失望，最后的结果就是离开，无论主动还是被动，这都是对职业生涯的一次伤害。
同样道理，如果你对薪资没有那么高的期望，如果有一家公司给了你远远超出你期望薪资的offer，也要权衡清楚你是否满足这家公司的期待，以及能否承担最坏的结果。
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分享谈薪过程中的一些技巧：
第一
全面了解对方公司的薪资结构，再给出合理的期望薪资。
第二
谈薪资之前，要尽可能多的去了解更多信息，比如职位的紧急程度、薪资范围。如何解决信息不对称的问题？最好通过认识的朋友打听这个职位空缺了多长时间，项目的紧急度，或者询问推荐你去这个职位的职业顾问薪资的范围、弹性空间。当你信息了解得越全面，和公司谈薪资就更有底。
第三
一定要报一个自己可接受的数字，千万不要为了面子，答应一个你完全不可能接受的薪资。
这种现象主要出现在面试的时候，你和面试官相谈甚欢，气氛非常和谐，这个时候HR说既然我们聊得这么好，那你就加入我们吧，但是我们现在处在艰苦创业阶段，然后他报了一个你期望薪资以下的数字。比如你明明期望20K，对方问15K你是不是接受，其实你心里完全不可能接受，但是碍于气氛太好你不好意思拒绝，就答应了。但面试后你觉得15K实在不能接受，这时再找对方争取非常被动，因为这个数字你已经答应人家了，不能反水。所以面试过程中不能轻易答应别人低于你期望太多的薪资。
如果是自己报薪资的话，要在自己一定可以接受的薪资底限的基础上，稍微给自己一点谈判的空间，但是一定不要过渡虚报，以免把offer谈崩。
面试者经常说和HR谈薪资期望觉得提要求难以启齿，不知道怎么说。
给大家一些合理的表达，比如：
Part.1
我跳槽不是完全看钱，我还是更看重职业发展的机会，但是薪资部分代表公司对我价值的认可，还是很重要的。
Part.2
如果公司给了略低于你期望的薪资，也不是不可以接受，但是还想往上争取。可以这样说：感谢公司给了我这个offer，这个薪资我也能接受，但是如果您能给到我期望的薪资，我会更加有动力和激情。
Part.3
如果公司给了你期望值以下的薪资，你不知道对方是否还有上涨空间，不要明确拒绝，多给对方和自己一些考虑的空间。
第四
如果面试过程中有专业的职业顾问帮你谈薪资，谈判成功率会大大提高，因为有第三方帮你沟通会比较缓和，会有谈判的空间，能比较有效解决双方信息不对称的问题，后面你对薪资涨幅要求的谈判成功可能性会比较高。
第五
要多拿2个offer，增强自信。有时候我们会遇到一个矛盾心理：这个公司我很想去，所以我不敢多要，我怕对方拒绝我。这就是因为offer少了，如果你去多拿2个offer，那就谈薪的时候就会更有自信，这些offer是可以为你做铺垫的。
最后
很关键的一点，不要表现出特别想来一家公司的感觉。面试的过程是双向的，公司在面试你，你也在面试公司。记住：不论你和面试官聊的多愉快，都不要透露自己特别想来这家公司的感觉。
大家想一下，如果你表现地特别想去，那面试官就捕捉到这一点信息了，然后你在和hr谈offer的时候，hr就不会给你高薪，反正你迫切想来，给你一般的待遇那肯定也能接受，这样就把自己推向了一个不利的处境，hr的职责就是：以最低的价格为公司招到最优秀的人才，这也是公司节约成本的体现。
最后华妹祝广大程序员们都能收获薪资满意的offer哦！