根据国家统计局发布的数据，在我国最赚钱的行业是IT互联网行业，从业者平均收入位居各行业第一位。IT行业的丰厚收入，让很多人非常羡慕，网上也经常流传程序员工资高的新闻。不少在其他行业没赚到钱的人都在考虑学习一门IT技术，当上程序员，赚更多的钱，过更好的生活。那么非科班程序员入职后是如何通过试用期的？请看以下五点：
第一、入职后形成自己的工作节奏，尽快达到公司开发水平
一般公司在招聘了一名新程序员时，会有一个培养过程。这时就要尽快开始形成自己的工作节奏。首先在自己电脑上搭建开发环境，跑通现有的代码。不少公司在新人入职后会让看文档，看代码，但事实上这是看不出什么的。此时新人应当多向老员工请教如何搭建项目开发环境，哪怕是被嫌弃了也得厚着脸皮请教。
第二、开发项目不用把所有代码都敲出来，学会借鉴成熟的代码
新手程序员入职后，与其说是开发代码，还不如说是复制粘贴代码，比如开发一个新模块，一定不是要求程序员自己重新写一个，这样代码风险太大，普遍做法是，找个类似的成熟的模块修改一下。比如要开发一个订单查询模块，一般是找个现有的类似的查询模块，比如用户查询，然后把整体框架搬过来。但要根据订单查询的业务适当修改代码，其中无非是修改接收参赛和同数据库交互的代码，或者在根据业务调用些现成的方法。
第三、开发代码以保证质量优先，而不是数量
不少新手程序员，往往在写好代码后就不管了，在自己没有做测试的前提下就把代码提交给测试人员，这样一定会出很多bug，进而影响到领导对自己的评价。正确做法是，开发好模块后，哪怕是通过最简单的debug测试方式，也要确保所开发代码的质量，不能说完全正确，但至少要跑通，而且没低级问题。
第四、多参与开发，多问问题
当一名新手程序员入职后，不是说领导认为新人能力不行就不让过试用期，但如果领导认为新人没有进步的希望，这才可能过不了试用期。有新手程序员生怕自己的能力露馅，所以有开发任务能推就推，只做一些低级的自己能完成的开发任务，这样反而更加难以通过试用期。
正确做法是，哪怕当下能力再差，多参与开发，在项目中多问问题，这样在开发时可能确实会暴露出很多缺点，可能也会让领导觉察出水平问题，但是不用管，只要能通过实践不断提升技能。哪怕万一在试用期依然无法达到领导的预期，但领导好歹能看到你的进步。
第五、进一步熟悉业务，提升能力
当新人参与完成开发若干个任务后，差不多能熟悉业务，也能用熟公司的各种技术，在这个基础上，新人需要扩展出去，进一步了解项目的其他技术。
1通过分析日志排查问题，全面了解项目业务的流程，同时了解项目用到的技术；
2通过参与各种代码评审，能理解业务流程
3通过参加代码发布工作，能熟悉项目管理的整套流程
4通过参与各种问题的排查，尤其是比较难的问题排查，一定能很快上手项目里的资深技术
小结
当一名新人程序员入职后，一定要态度端正，以工作任务为优先，遇到任何不懂或者疑问点，一定要多沟通，别老想着自己埋头解决。尽快搭建好环境，开发好以后在环境上跑测试，这个过程也要多请教别人。
如果新手程序员入职后能做到以上几点，往好了讲，哪怕是基础一般的新人也能很快通过完成任务来提升，顺利转正；往坏了讲，哪怕能力再差，需要别人帮助的地方很多，但由于多问人态度好，但可以完成任务，而且通过完成任务也能提升能力，所以照着这个做，非科班的新手程序员通过试用期是不会很难的，只要成功入行扎稳脚跟，未来的前景就非常可观了。