如今社会上普遍存在大学生就业难的问题，本科学历的贬值使得很多大学生不得不选择进入一些看似门槛较低的工作岗位，例如送外卖或者进厂打工。然而，学历高的大学生也可能面临就业困境，甚至被拒绝录用。本文将以一位本科生三次去同一个厂子，却被HR拒绝的案例为切入点，讨论学历高是否是“错”的问题。
高学历的困境文章以吴先生这位本科生的经历为例，他毕业于江南大学，是江苏省内比较知名的一所大学。然而，由于中年危机被裁员后，吴先生不得不应聘一家食品厂的操作工人岗位。尽管吴先生并不认为这份工作有太大的难度，但是他却在三次应聘之后被人事经理拒绝办理入职手续，原因是他的学历太高。这让吴先生感到十分不解和不公平。
高学历的就业困境并不罕见，不少高学历的大学生在就业市场上面临着和吴先生一样的境遇。他们面对着就业岗位的竞争，被HR拒绝的原因往往是觉得高学历学生适应力差、不愿从基础工作做起或者容易流动性大等问题。
然而，不能一概而论高学历就不适合从事基础工作。大学生的就业难不是鼓励他们放弃自己的追求和要求，而是将自身的能力与市场需求进行匹配，去除对学历的盲目追求，掌握一项具体的技能，提高自己与岗位的适配度，为自己的未来打下坚实的基础。
学历与岗位适配度企业在招聘时更看重的是学生与岗位的适配度，而非学历的高低。对于一些高精尖技术岗位来说，企业更偏好从名校招聘学生，因为他们通常在专业能力上更加过硬，能够胜任高压的工作环境。然而，在基础工人岗位上，高学历并没有太大的优势，任何一个手脚麻利的人都可能胜任该岗位。
很多互联网大厂在招聘程序员时对学历十分要求，认为名校毕业生思维更敏捷，工作更认真，更能适应高压的工作环境。但是对于基础工人岗位来说，由于高学历的学生在公司看来存在较多的不确定性。公司担心高学历学生会在短时间内离职，给公司造成损失；公司更倾向于招聘按部就班、稳定的员工。因此，大学毕业生在这类岗位的适配度较低，很容易遭到公司拒绝。
高学历的局限性通过吴先生的经历可以看出，高学历也可能成为求职的绊脚石。虽然学历是对过往成绩的证明，拥有高学历足够证明学生阶段的优秀，但是在职场中，更重要的是适应能力和对岗位的热爱。学历并不能完全代表一个人的能力和业务素质。因此，有些企业招聘时更重视候选人的实际操作能力和工作经验，而非学历。
然而，高学历的局限性并不意味着大学生的学习毫无意义。每个人的擅长和热爱的领域不同，读书的价值并不仅仅体现在进入科研行业上。在人才竞争激烈的社会中，通过自己的学识在普通的岗位上发光发热，也是读书的一种意义所在。无论从事何种工作，只要能够在其中脚踏实地、通过自己的双手创造财富，都是值得尊敬的。
总结大学生就业难是当今社会面临的一个严峻问题，而学历高低对求职也有一定的影响。学历高并不一定意味着就业容易，高学历的毕业生在求职过程中也会面临一些困境。但是我们不能因此否定高学历的重要性。学历仍然是一种证明个人能力和学术水平的重要方式，能够为个人的就业提供更多的机遇。
在面对就业难题时，大学生应该明确自己的定位和目标，了解自己的兴趣和特长，寻求与自己专业背景匹配的职业方向。此外，大学生还应该提高自己的实际操作能力，掌握一项特定的技能，以提高自己在该领域的适应度。此外，不要盲目追求学历的高低，而是要注重提升自己的综合素质和实际能力，这样才能在就业市场中脱颖而出。
总的来说，高学历在一定程度上可能成为求职的绊脚石，但不能因此否定学历的价值。学历仍然是一种重要的敲门砖，能够为个人提供更多的机遇。作为大学生，我们应该充分发挥学历的优势，同时也要提高自己的实际能力和适应性，以更好地应对就业的挑战。