在我们公司有很多老程序员,四十多,五十多的很多,而且普遍占据技术领导地位老程序 员学东西慢,这是肯定的
国内朋友们遇到什么java出现了,c++程序员就被layoff的情况,其实并不是程序员的悲哀,而是公司的悲哀因为这说明这家公司根本没有核心竞争力,东西要换就换,是无根的草随风吹国外公司系统的一个很重要的特点就是大就像我手头上的一个工程(在我们公司并不算很大的),一个工程8000个文件,平均每个文件1000-2000行代码 的一个文件25000行代码,全部是c++当然文件这么大,并不是什么光彩的事情,但是要维护这个程序,就全靠程序员如何提高创新能力老程序员了,谁敢得罪他们?我在这个系统里做了两年,才刚刚敢在小模块里做一点restructure,整个系统根本不敢大改我怎么可能去取代那些老家伙们?这个系统根本不可能用什么java来做,都是图像相关的,c++都嫌慢,还java?一个本地的cache数据库,就有4个g,这种海量传输,真的是考验水平啊而数据库,根本还不是系统的核心所在
在程序员中始终存在一个话题就是老程序员没有发展我想,我也许可以谈谈国外程序员是怎么生存的,也许会对大家有启发
程序员被layoff,说明你没有核心竞争力你会的人人都会你想啊,如果你参与了windows开发,你还会有生存危机吗?最多工资低一点吧真正的老程序员是不会被layo程序员的工作特点ff的,被裁员是因为公司比较浮躁,或者你自己比较浮躁