昨天，在网上看到一篇文章，讲的是一个从腾讯离职的程序员，因为在工作中不争不抢不站队，也没处理好跟领导的关系，常被领导针对，于是他一气之下裸辞了。
裸辞一时爽，求职苦断肠。他后来找了3个月工作，都没找到合适的，便做起了外卖员的工作。
这样的案例其实很多，不少人在裸辞、被裁之后，长期找不到合适的工作，由于生计所迫，都在从事外卖员、快递员、滴滴司机、便利店理货员这样的工作……
不知从什么时候开始，很多人只要工作中遇到点不如意、不顺心，就想一走了之，以为辞职就可以解决一切。
腾讯程序员失业3个月，送外卖谋生：其实很多问题无法靠辞职解决
但其实，99%的问题，根本无法靠辞职解决。
1、工作的真相，意气辞职很爽，但没用
美国有位心理学教授曾讲过一个很有意思的概念——流沙生存指南：
假设你正巧陷入流沙之中，那么你应该停止挣扎，试着平躺下来，舒展四肢以增加与沙子的接触面积，保持这个姿势，就有可能不会陷下去，而且还有可能像滚木头一样从流沙里滚出来。
但如果因为害怕而拼命挣扎或者试图跳出来的话，人只会在流沙中越陷越深。
职场其实就像里面所讲的流沙，跳槽非但不能使你从焦虑中解脱，反而越陷越深，最终导致自己无法适应职场。
想起有外媒曾经问马爸爸：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”
腾讯程序员失业3个月，送外卖谋生：其实很多问题无法靠辞职解决
马爸爸说了一番话，我觉得大家都该好好听。他说，不要频繁辞职。
他 份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。
他信守承诺，做满了6年才开始创业。而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。
面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走，不要频繁地离职跳槽，因为没什么用。”
工资低的人会羡慕工资高的，而工资高的又特别羡慕体制内的稳定，体制内的人又羡慕在外拼搏的人机会多。
一遇到问题就用辞职来逃避和麻痹自己，同样的场景，在可预见的未来，还会继续上演，只不过是由老板A换成老板B，再由老板B换成老板C罢了。
2、人在职场，99%的问题，无法依靠辞职解决
心理学家马斯诺曾经把人生的需求分为五个层次， 一层的为生理需求，接下来分别是安全需求，社交需求，尊重需求，自我实现的需求。
腾讯程序员失业3个月，送外卖谋生：其实很多问题无法靠辞职解决
马斯诺需求层次理论
人们之所以工作，很大程度上就是因为工作能满足我们的需求，从获得一份稳定的经济收入，到通过工作实现自我价值。
很多人之所以不愿意上班，主要就是因为上班本身满足不了自己的某些需求：
工资太低，满足不了生理需求，
工作不稳定，满足不了自己的安全需求，
跟同事相处不来，满足不了自己的社交需求，
觉得老板不尊重自己，满足不了被尊重的需要，
找不到意义感，无法让自己实现自我......
于是我们看到了越来越多的人频繁跳槽，甚至选择不上班。但就像斯科
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