一、杭漂的他们打算撤了
“我已经来杭州找工作两个月了，钱花光了，打算撤了。”
杭漂的谢天向KOL君讲述了她在杭州寻找工作的这段经历。
“刚开始来的时候，房间小，房租又贵，有点超过我预期了。”谢天口吻委婉，继续说道，“工作要么是单休，要么就是工资低，付完房租几乎一半就去了。”
说到工资，谢天吐槽火力更大了，刚开始有一个offer，工作内容很符合她的心意，包吃包住，但实习工资只有4K，当时她很坚定地回绝了，可现在算了一下杭州的消费、房租、工资，她发现这个工作，似乎已经算是不错了。
“这里的物价和工资，对小白很不友好。”说到最后，谢天笑骂了一句，结束了谈话。
（图源小红书）
同样打算“撤杭”的，还有已经在杭务工了一年的郑时，KOL君询问缘由，郑时直截了当地总结了他“撤杭”的理由：“杭州赚钱杭州花，一分别想带回家。”
工资低、房租高、消费高，零存款，都是当下年轻人在北上广深等一线城市，以及杭州等新一线城市普遍遇到的难题。
当被KOL君问起以后会去哪里就业时，郑时语调犹豫：“现在就业大环境也不是很好，再看吧。”
诚然，当下的就业环境的确不甚理想，尤其是对于刚毕业的年轻人来说。国家统计局5月最新数据显示，青年人当中失业的人数已超过万。
但事实上，除了刚步入社会的小白，不少有经验的在职人员，也面临着许多现实问题。KOL君观察发现，不少在职者在社交平台上发文诉苦，有的是“公司开始取消年终奖”，有的则是因为“强制降薪”，甚至还有打工人碰到了“升职降薪”的窘境。
在北京做着程序员工作的王利便是其中的一员，在通话中，他苦涩道：“本来每天加班到10点，靠的都是可观的工资撑着那一口气，现在工资降了，感觉自己前面的努力都没有了意义。”
“苟着”，成为打工人的新口头禅，在岗的受难倒还是其次，就业的不确定性所带来“随时随地丢工作”的情绪已经在蔓延。
近两年更加遵循“降本增效”的企业们，裁员的动作其实不曾停过，如前段时间大规模裁员风声不胫而走的互联网巨头们，不少公司更是去年招一半，今年裁一半，年裁员潮更是此起彼伏。
各种社交平台上，也涌现了一批被迫裁员，面临就业困难的发声人。在杭州，有猎头甚至声称，这次裁员比例不小，杭州找工作要地狱级难度了。而一向来被当做工作过渡的外卖骑手、滴滴司机等灵活职业也早已处于供不应求的状态，成为众多高学历人士的临时避风港。
（图源小红书）
如今的求职市场似乎呈现了这样的供需矛盾：对于建筑工人、电工、焊工等苦活累活，年轻人不想干；对于软件工程、机械制造工程等高端技术活，年轻人又够不着。而那些想干的工作，如互联网、文娱、房地产、金融行业等，都在经历寒冬，甚至大面积裁员。
二、年轻人在社交平台“再就业”
“没有经济的增长和复苏来提升劳动力市场需求，就业问题是难以解决的。各项措施其实是辅助性的。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚曾向媒体强调。
面对经济不景气、劳动市场供需矛盾较为突出的情况，不少年轻人开始另辟蹊径，选择在社交平台“再创业”。
如今在各个社交平台上加起来已经有10万多粉丝的周仁，便是一个成功的案例。
“上班的工作，我绝对不会拖到下班。”在回答如何平衡主副业的问题时，周仁向KOL君表示，“现在已经把工作的重心放到了短视频上。
谈到他坚持了一年的副业，周仁的声音不自觉地提高了几分，话里话外不难看出他的兴奋：“收益每个月高的时候，能有个5K左右，再加上来合作推广的，收入也跟我‘主业’差不多了。”
而如周仁一般，选择将自媒体作为副业的，甚至是将主业变成副业的人也不在少数，在小红书、抖音等社交平台，KOL君甚至发现了不少已经待业在家，并以自媒体作为主要谋生渠道的博主。
（图源小红书）
他们选择在社交平台“再就业”的原因，不外乎这么几点：自媒体的工作自由、压力小、成本低，相对于80后高投入的开实体店、投资，自媒体博主，已经成为当代年轻人低成本创业的首选。
三、快抖红成“求职”新战场
但做自媒体并不是一蹴而就，门槛低也代表着入局者多，僧多粥少。受困于现下的经济、时间等因素影响，不少年轻人并没有选择在自媒体上“创业”，而是选择利用社交平台发布求职意向，以此谋求工作。与此同时，不少公司、HR也乐于在社交平台发布招聘信息。
刚被裁员的杜河就和HR实现了双向奔赴，苦于找工作的疲惫，他在自己的抖音账号发布了一条求职信息，或许是他的焦虑获得了大众的共鸣，不少人在他的评论区留言，而他现在公司的HR正是因为刷到了这条视频，才有了他们后续的沟通。这种现象在同样是短视频平台的快手也是屡见不鲜。
当然，在小红书求职也渐渐成为热门，在搜索栏添加“线上招人”等相关字眼，便能看到不少人的求职信息和门店、公司的招聘信息。招聘的信息大致分为两类，一类招聘信息是公司专门运营的，一类则是HR招不到人，选择通过社交平台广撒网的。
（图源小红书）
对于招聘方来说，基于社交平台自身的属性，招聘方一方面能借助社交平台，发布不同岗位工作视频、职场知识分享视频等，在粉丝中强化雇主形象，呈现空缺岗位的工作场景，吸纳潜在求职者；另一方面，相对于BOSS招聘等成本日渐提高的招聘平台，在快手、抖音、小红书等社交平台发布招聘信息，显然更具优势，在社交平台上发布，信息露出的次数会更多，在扩大覆盖人群的同时，也能有效降低成本。
总的来说，对于不少人来说，社交平台的功能已经从日常分享娱乐，变为了“创业、求职、招聘”的工具，社交平台的功能属性正在发生变化，这也从侧面反映了当代人求职需求的旺盛。
四、各大社交平台布局招聘业务
不仅仅是打工人对社交平台的另类运用，劳动者的求职需求和求职习惯的更迭，也带动了各大社交平台开始入局求职板块业务，如前文提及的抖音、小红书等，他们都企图通过招聘、内推等形式，分食招聘市场红利。
动作较大的要数抖音和快手平台，两者相继开启了“直播带岗”这类的新招聘模式。
在活动、功能方面，抖音在年推出了“就业季”活动，并延续至今，在搜索栏输入“招聘”“找工作”等关键词，便能进入活动页面，其中汇集了各个博主发布的面试技巧、简历优化等求职干货视频，以及中央招聘、国投人力等国家就业服务通道，助力求职者就业。
（图源抖音）
据悉，抖音年“就业季”活动，就吸引了全国多家用人单位，为求职者共提供了超过17万个就业岗位，各地政务号和媒体在平台发起的带岗直播场次，也累计超过了场，总看播人数超万。
而快手注重求职人群，面对退役军人，推出了“退役军人春招行动”；面对毕业的学生，推出了“大学生云端招聘季”活动，面对残障人士，在今年5月19日至5月21日期间，推出了“筑爱同行”助残日招聘专场等。
快手年Q1财报显示，年快手进一步推动数实融合直播带岗业务“快聘”，日均简历投递次数同比增幅超%，简历日投递量峰值超50万份。其中“快聘”是快手推出的，专门为企业提供一站式人才招聘服务的蓝领招聘业务模块。
（图源网络）
在互联网发展的今天，社交软件的入局，让求职者有了更多的就业机会，也让企业有了更高效的人岗匹配渠道，短视频招聘、直播招聘、发帖招聘等方式，或许会成为更多求职者首选的招聘新模式。
社交平台上求职是年轻人在严峻的求职环境之下的“自救”，社交平台比起抢夺流量，更应做好人文关怀，承担社会责任，让满怀期待的年轻人真正找到工作，找到好工作。
（本文中的“周仁、杜河”等均为化名）
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线上求职，你会选择招聘产品，还是社交平台？