如果你的工作效率，
你的工作收入，
没有成正比，
你是否还有继续这个工作。
昨晚12点多了，小编还没睡，好吧，一般12点多的时候，小编我还在和这个世界交流着。
这时一个粉丝来问我有没有安卓的开发资料，当我把资料给了他之后，我和他谈到了加班的事。那个时候，我也不算加班了，只是一个人待着无聊，就在电脑边待着，刷刷网页，有你们的消息，就顺手回一下。
记住，我是活的，我会说话
从他的文字里，他应该是才下班不久吧，毕竟程序员加班在这个社会里，已经是常态了。但我们加班是为了什么，简单说，其实我们都是为了生活。小编也是这样，总有人在和我说要我早点休息，我也想，但公司安排的事，是要做完的。一如你们，每当有一个项目下来的时候，你们都要全身心投入，编程，调试，找bug。每天每天的循环，我们是在为了什么，还不是为了生活，为了工资，为了加班的那一点加班费。
很多人都只知道程序员工资高，但很多人并不知道，甚至连程序员自己都不清楚自己的工资是怎么确定的。
程序员经常在想，我值多少钱？我如何能涨薪？要想弄明白这个问题，关键就在于弄清楚薪资是如何确定出来的。今天，小编就根据一些资料，来聊聊程序员的薪资是如何确定出来的？
首先，对于普通开发，薪资是根据能力确定的
在这个阶段，程序员的工作基本上是被指派的。可能是老板指派的，技术经理指派的，也可能是产品经理指派的。无论哪一种，归根究底就是工作内容是别人确定好的，程序员就只管实现就可以了。既然重点在实现，那么自然谁的技术更好，能更快更好地实现，谁的薪资就更高。这个阶段薪资一般不会超过2万到3万。
虽然这个阶段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不会被否决就够了。
然后，更被老板看中的人会成为技术经理，进入管理层，这个时候薪资是跟业务成就相关的
能被老板看中，进入这个层次，单单有技术就已经不够了。老板只会看中那些他信任的人、易于沟通、能够理解老板做法的人。这个标准会过滤掉所有喜欢跟老板唱反调的人。换句话说，如果你希望自己的月薪超过3万，就不要总是挑老板的刺，试着从老板的角度去想问题，尽量理解老板的想法和做法。
技术上，若想进入这一层次，你不必比上一层次里的所有人都厉害，但是必须是前几名的。这一阶段程序员的薪资和你所在项目的业绩往往相关。项目挣钱了，你就可以跟着分好处。项目发展不顺利，你的年终奖就要打折了。确实有时候会有点不公平，你很努力，但是碰到一个猪队友， 业绩还是上不去。不过不要抱怨，你们是一个Team，他不行，你要帮助他，甚至申请招一个能人来替换他，所以说这个阶段你要做的就不只是实现项目了，而要有更大的眼光，推进整个团队的进步。
就整体来说，这个层次绝大多数时候都是比上一层次的程序员薪酬要多得多的，如果业务发展迅猛，一年拿个七八十万都是正常的。
，成为VP或者CTO，orCEO，薪资直接取决于公司业绩
这个阶段是所有程序员所向往的，但是残酷的事实是，它是和绝大多数程序员都无关的。说残酷，是因为想通过努力一级一级爬到VP、CTO、CEO的位置几乎是不太可能的，或者说几率是非常低的。像CEO、CTO这样的位置几本都是在创业初期就确定好的，而且股权是预先分配清楚的，股权份额受法律保护，几乎是不可能改变的。VP还是有可能一级一级干上去的，只不过更多的情况是公司发展过程中，老板从其他大公司直接挖一个高管出来到本公司做VP，或者投资人出于资本组合，安插一个VP到公司。所以有的时候你就会发现，你们公司的CTO技术好像也不是最牛的，对，技术牛不牛并不影响人家做CTO。
在职场一定要功利，没有业绩，老板养你何用？在职场不能太功利，毕竟不是你的公司，搞砸了同事关系，一样寸步难行。
还有，我是活人，你们找我，我看到了一般都会回的
需要的资料，小编我都会给你们找的哦
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