尽管这是违法的,但年龄歧视在 it 行业依然盛行无忌
随着开发人员年纪的增长,他们的业余时间往往更多的会放到家庭生活上而年长的开发人员往往更为可靠更为稳定:晋升压力更少,更愿意长时间地呆在同一个岗位上
相比三十年前,现在的开发人员需要掌握的技术更多,更繁杂:在 80 年代初期,差不多只有 cobol、basic 和汇编语言等商业语言而如今的开发人员,相反,需要懂得版本控制系统、构建系统、xml、json、数据库和 sql,更不要说如 html、css、javascript 和服务器端语言等各种 web 初级程序员考试技术了
结论
3. 专业知识
1. 可用性
如果你已经年过 40 岁,那么你可能已经看到过年轻程序员比年长者更受欢迎的实例我在招聘程序员就曾经碰到过:在所有面试结束之后,我将考虑范围锁定在一位 28 岁和一位 60 岁的应聘人员身上两个人都非常 ,不过我认为 60 岁的那个更好,但高层的管理人员 拍板要了年轻的那个
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俗话说,姜还是老的辣老程序员更善于面对办公室中可能会出现的恶劣事件:偏袒,没有出路的项目,领导不力,技术债务,改组,当然还有裁员的影响他们适应性强,一个成熟的团队成员可以像锚一样,在狂风暴雨中像一个坚实的核心一样佑护着团队这艘大船
英文原文:4 reasons to emplphp程序员简历范文oy older developers
但是年长的开发人员,由于一直在学习新的技术,通常有一种系统化的方法,更擅长于学习和理解任何他们需要掌握的内容
《纽约客》的作者 malcolm gladwell 曾经这样写道,任何工作只要干上 10000 小时(20 小时一星期连续十年),就足够掌握它了这也适用于 roger womack,sportdirector.co.uk,一家只有一个人的公司,生产支持不同平台的足球模拟器——football director 的首席执行官 他为各种游戏发行商打了 30 年的工,然后在 2007 年,拥有数十年工作经验的他决定发布他自己的游戏
根据华尔街日报报道,美国近十年间科学初级程序员和工程专业的毕业生数量几乎没有上升然而对开发人员的需要在近几年间却急剧增加从理论上讲,这意味着很多年长的开发人员正急切地等待着企业的招聘
有时候我们会被告知当前出现了人员危机,企业需要通过 h1b 签证进口开发人员,但事实是,企业本身却裁员和淘汰了一批可用的开发人员,并迫使这些年长的开发人员,要么成为自由职业者,要么彻底地离开技术行业
2. 稳定性
“技术的入门门槛是很低的,”他说, “虽然说自己单干赚的钱,肯定比现在我给别人打工要少”现今年届 60 的 womack 已经拥有足够多的游戏开发经验来经营自己的公司
下面我们就来说说为什么应该考虑聘请老程序员的几个原因
没有初级程序员什么事情比因为年龄而始乱终弃更浪费人才的了至少到目前为止,我还没有听到任何人因为招募了老程序员而后悔的所以,如果你正在网罗人才,请不要遗漏这些 的开发人员 ,请允许我用一句歌词结尾,“我能想到最浪漫的事,就是和你一起慢慢变老~”
4. 更擅长办公室*治
白癜风的危害