西雅图IT圈：seattleit
冯沁原
近日小编从某Offer分享平台发现了野生的“别人家的NewHirePackage”，这位微软的EntryLevel爆出自己收到的package：
16万base+25万(价值）股票+10万signon
身边某入职两年的SDE听闻后生无所恋的表示，起得比鸡早睡得比鸡晚，忙忙叨叨干了两年，加起来比不上人家一年的bonus。
一位德高望重的前辈语重心长的对我们说，技术类求职水很深，隔壁家这位新人，要么器大，要么活好，说不定两者兼具，还嘴甜呢。
我和SDE泪眼摩挲的对前辈说，愿闻其详。
前辈说，offer这事，咱们得用数据说话。
以下数据和统计由BitTiger提供
科学严谨的统计首先需要真实的数据集，以下分析是基于BitTiger 汇报offer的位学员，以学员拿到的offer数量为因变量（y），下列变量为自变量（x）：
简历投递数（Apply）：50、50-、-、-、
经历（Exp）：学士、硕士、博士、已工作
基础知识扎实度（BasicK）：1-5
职业规划明晰度（Plan）：1-5
沟通能力（Comm）：1-5
（后三项由BitTiger任课老师与每个学员的摸底电话评估）
个数据集上的线性回归统计结果如下：
F-statistics的p值远远小于0.05，可见虽然是简单的线性回归，依然是个有不错的解释力。其中简历投递数量（Apply）、基础知识扎实度（BasicK）和职业规划明晰度（Plan）具有可观的显著性。而经历（Exp)和沟通能力(Comm)对offer数量并没有显著影响。
通过这些简单的数据分析，我们可以发现拿到offer的同学都具有一些共性：
大量投递简历，平均都在份以上
基础知识扎实
具有清晰的职业规划，知道自己的职业目标
由此看来，拿不到好offer的原因也很明显：不够勤奋、缺乏认知、没有规划。
BitTiger在kubernetesmeetup线下活动
▌ ，不够勤奋。很多学生仅仅投递了六七十份简历就觉得已经足够了，但在日益激烈的人才市场上，这样的投放力度远远不够。举个简单的例子，BitTiger的联合创始人苏铭彻在刚刚毕业的时候投递了一千多份简历换来了上百次的面试机会。在硅谷有天赋又努力的人遍地皆是，你凭什么认为自己的六七十次投递就一定能有offer？
BitTiger联合创始人受邀在斯坦福大学的演讲
▌第二，缺乏认知。这种状态的可怕之处在于：你觉得自己“已经完全懂了”从而忽略了基础知识的重要性。我们因此在硅谷走访了上百名 面试官，发现对于面试过50人以上的面试官来说，他可以轻易的分辨出哪些人是“真的懂了”，哪些人只是“懵懵懂懂”。缺乏对基础知识的认知，在面试中是一个严重的减分项。被很多看似简单的问题挂掉的同学，往往是这个原因。还有一些常见的问题，比如“输入北京白癜风医院在那里啊银川治白癜风 的医院