由于小滕自身在杭州，所以这篇文章以杭州的环境举例子。
这几年，可以明显的感觉到PHP再走下坡路，其实这也不能怪PHP，应该说整个互联网行业在走下坡路。这间接地就影响了PHP。
为什么这么说呢。可以在boss直聘上搜索下招聘PHP程序员的公司，你可以发现，这些公司基本上都是小公司，规模在0-20人的比较多，规模在A轮，B轮的也比较多。C轮以上的就很少了。小滕在杭州这边的发现的话，D轮及以上的还在使用PHP的好像就贝贝网一家，之前还有有赞，但是已经全线转Java了。贝贝网内部很多服务也已经Java化了。所以从这点就可以看得出来，PHP在大公司的地位基本上是没有了。
是什么情况导致这样的呢？其实想想也明白，公司经过C轮，D轮融资之后，其用户规模量已经相当大了，用户量上来了激发了对于人才的需求，而且是有着丰富经验的高并发处理的人才，但是PHP在这一块的人才资源非常少，公司很难找到技术牛B的做PHP的程序员，所以在招高级人才上PHP就处于了弱势地位。另外，PHP没有能力处理大流量的能力（这个说的是几年前的状态，现在的话有了swoole不一样了。趋势不是一天形成的。）所以，用户量上来了，在人才需求不满足的情况下，只能切换到Java这样的生态丰富，人才济济的语言了，毕竟有个阿里在杭州，一直输出技术上面的人才。所以呢，综上所述，PHP在杭州的环境是非常艰难。大公司不使用PHP的情况下，对于PHP的程序员来说，就很难积攒高流量的开发经验。
好了，上面吐槽了下杭州当下的PHP环境。可能有的小伙伴看的比较绝望。没有关系，话虽然是这么说，但是总是有对策的。
上面已经强调了PHP的处境，所以，PHP程序员选择公司非常重要。小滕这里有下面几点建议：
：一家更比一家高。程序员的职业发展中，大部分都是跳来跳去，特别是今年大环境不好，很多创业公司裁员缩减开支。那么在这个跳槽的过程中，建议小伙伴选择下家的时候，一定要比上家的规模大。这样你的职业发展走向才是稳步向上的。你能接触的业务范围和流量也是递增的。
第二：工资要越来越高。很多程序员在面试的时候，HR都会问你上一家的公司才给10k，你现在要15k太高了，你觉得你的成长值这个价吗？这就蛋疼了，典型的压工资手段。很多时候，hr会依据你在上一家公司的薪资来决定你当前的薪资。所以，你要做到的就是，工资要越来越高。
第三：不将就。不能因为某个规模小的公司给的薪水高就放弃去规模更大公司的想法。这是不推荐的。在职业规划中，公司规模其实很大程序决定了你接下来的职业发展，薪资反而倒是其次。所以，不能因为薪资等一些原因打破的从下到上这条跳槽规则。
从毕业开始的三年是程序员自身职业高速发展的三年，所以职业规划非常重要。好了，今天小滕就说这么多了。
咋们下期见。
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