有人要我说下今年程序员找工作难的问题，这个问题说得好不好都会得罪人，因此我一直比较回避。可这的确是个值得说的话题，因此我们可以就此讨论下！
我没感觉
首先，我目前是不觉得找工作难的，因为第一我今年没找工作，第二是我们公司今年到目前为止，不光没有裁员反而增加招聘了几个程序员，因为今年的软件订单明显比去年要多得多了！
我们公司是做制造业相关的软件产品的，也许是今年市场开始回暖，软件订单明显比去年多很多，光上半年的软件订单就已经排满了，还有新的订单正在谈。
但是，我身边的确有不少程序员朋友说找工作比较困难，虽然我今年也有换工作的想法，但是被他们这么一劝，我心里也没底。
可我也问了我的一些过去公司的朋友，发现他们的招聘一直都在进行着，只不过今年把门槛稍微提高了一些！
找工作难的两点原因
首先就是要求稳定，简历中体现出来频繁跳槽的，基本上就很难再考虑了。然后就是看工作经历，工作经历中项目表现比较平淡的，基本上也不会再考虑。
这么一看，门槛似乎是提高了一点，但是就这么两点，估计就会把很多人拒之门外了！
其实说起来也很容易理解，频繁跳槽对于企业来说，这样的人缺乏稳定性，但是一个程序员不管工作经历有多久，进入一家新的公司也需要一段时间去熟悉公司业务，这叫磨合期，在此期间产生的价值是很小的。如果这个人不稳定，那么企业就有需要重新招人的风险，重新招人又得经历一段时间的磨合期。
因此，如果一个程序员给人看起来不太稳定的话，那么给起个直接带来的损失就是两倍的磨合期工资损失，间接带来的可能就是项目因为缺人产生的时间损失，因而产生直接损失。
现在，很多企业都在“回血”，因此这些损失可能放在以前还能承受，现在则比较在乎！
然后就是项目经历，说简单点就是看这个人是不是一个肯踏实做事的人。
过去很长一段时间，程序员这个职业也开始“摆烂”了，不正之风盛行。虽然这种风气产生的原因不仅仅是程序员这个群体导致的，也有一些企业的责任。但是，只要是一个企业，他们都不想程序员把其他公司的一些不好的习惯带到自己的公司里。
在“回血”阶段，大部分企业都不想碰到这样的程序员，因此，会很在意程序员的工作态度和办事能力。这种能力不仅仅体现在技术水平上，用我之前老板的话说：“不希望你的编程技术有多么高超，只要能完成项目要求就行，但首先要端正态度！”。
虽然企业的态度看似合理，但是也有一些企业故意在“搅混水”，以今年找工作难为由，想要拥有更多主动权从而故意压低面试者的薪资，甚至主动制造就业焦虑！
总结
所以，按照这个意思，大多数企业现在都在求稳，而不像以前那样带股冲劲，因此会剔除一些看起来工作态度不好，还不能干实事的人。
所以，目前很多程序员找不到工作或者找工作困难，其实并不是因为工作岗位减少了，而是企业对于程序员的要求提高了。但是，现在很多程序员在找工作的时候，心态并未改变！
我基本理解这些公司的考虑，像一些以前喜欢“浑水摸鱼”或者说喜欢“摆烂”的程序员可能就很难找到工作。虽然看起来挺残酷的，还容易“误伤”一些不会写简历和不会说话的程序员，但是这就是现实！这句话非常重要！