在IT圈里，“删库跑路”向来是个被大家当作段子调侃的事儿，可谁能想到，真有人在离职4个月后干出这等“惊天动地”的举动呀，由此也不难想象，那次裁员对这位老哥造成的伤害得有多深了。
这不，最近网上传开了这么一件事，有个叫Kandula的印度程序员，之前在新加坡的NCS公司，也就是那家专门提供信息通信和技术服务的公司的质量保证团队里工作呢。原本日子过得还算平稳，可哪成想，因为“工作表现不佳”，就这么被公司无情地“扫地出门”了。
失业后的他呀，满怀着一颗“受伤又愤懑”的心回到了印度，他的“复仇大计”却在悄然酝酿，并且很快就拉开了帷幕。凭借着自己的技术专长，他偷偷摸摸地登录了前东家的内部系统，开启了一连串的“秘密行动”，活脱脱像个“暗夜黑客”似的。在短短两个月的时间里，他居然先后访问了NCS的QA系统多达19次呢！这可不是简单地进去“溜达溜达”，那可是在为他后续的“大动作”做足了铺垫呀。
在年3月的某个夜深人静的晚上，Kandula一咬牙，按下了那致命的“删除”键，好家伙，台虚拟服务器瞬间就“化为乌有”了。这一下可不得了，不仅让NCS公司遭受了将近67.8万美元的惨重损失，也把他自己给送上了法庭的被告席，最终换来的是32个月的监禁呀。
Kandula的这个故事，可不仅仅是一个程序员的个人悲剧，更是给整个职场敲响了一记响亮的警钟呢。在职场上摸爬滚打，咱们要学的可不光是那些专业技术，更重要的是得学会在遇到困难挫折的时候，如何稳住心神，保持冷静，用合理合法的正确方式去解决问题呀。不管碰上啥样的难题，理智可千万不能丢，得知道拿起法律这个有力的武器来保护好自己才行呢。
企业也该从这件事儿里好好吸取教训呀，得把内部的安全防护给加强起来，还得多多留意员工的情绪变化，可不能再让这样的悲剧上演了。
今天咱们就来好好扒一扒那些在职场上让人防不胜防的变相辞退裁员的套路，看看大家有没有不小心“中招”的呀。
就比如说“调岗降薪”这招吧，那玩的可就是心跳呀。要是公司对你不满意，想让你走人了，就会把你调到别的工作岗位上去，而且还顺带着降低你的薪资待遇呢。像把原本的技术岗给你调到销售岗，很多人根本就适应不了呀，最后没办法，只能自己主动辞职了，这套路可真是够损的。
还有那“PUA大法”，堪称是心理战的“高手”呀。月末要是业绩没达标，那“好戏”可就来了，在会议上，你的那些小缺点呀，会被无限放大，通过各种PUA手段，搞得你开始自我怀疑，自信心碎了一地，到最后只能灰溜溜地卷铺盖走人了。
“末位淘汰”呢，听起来好像挺公平公正的，实则暗藏玄机呀。给你安排个根本就“不可能完成的任务”，等你业绩不达标了，就名正言顺地把你淘汰掉，看似合理，其实这里面的猫腻可不少呢。
“感情牌”这招呀，打的那就是心理战。HR会专门找你谈心，跟你说公司现在有多困难，给你点补偿，劝你“自愿”离职，这就好比是温柔一刀，让人毫无防备，等反应过来的时候，已经“中招”了。
“工作量暴增”也是个狠招呀，突然给你安排超多的工作任务，那压力大得就像山一样压过来，逼得你不堪重负，只能无奈选择离开。
“口头辞退”那就更绝了，直接来一句“你被辞退了，明天不用来了。”你一听，还以为自己自由了呢，结果过了几天，收到旷工通知，这弯弯绕绕的套路，真是让人猝不及防呀。
“薪资结构大调整”同样是变相降薪的手段，把原本的固定工资改成绩效工资，乍一看好像是为了激励员工呢，就是让你在不知不觉中“被减薪”了。