再一个就是多线程的问题,在实际项目里都要用到
没有学历,国家承认的学历只有初中也没有程序员证书之类的东西工作主要是在网络通讯,流媒体,音视频编解码方面在华为做过一年的外包工作对c/c++的理解还不赖
我们要以一种感恩的心态去看待这个社会,公司要感谢我们的辛苦劳动我们要感谢公司给予薪水,给予生活感谢公司给予工作机会公司要感谢客户的扶植我记的我们以前公司的经理说过一句话“我们是帮客户做事,客户在扶植我们成长”
尊重人,赏识人衷心的赞扬人家的长处,诚恳的讲出自己的缺点,向人学习虚心做人,降低自己,低下头来与人坦诚交流每个人都有自己的长处,都有我们学习的地方如果只知道说话,不去好好做事,做一些表面形式的东西程序员职业分类,努力表现个人,做个人英雄看不到人家的长处,不能很好的和人交流因为害怕交流的过程,自己有不懂的地方,觉得很没面子当然学不到东西,不能前进(不能好好交流就不能前进),他的水平停留在很浅浮的一层,问他一些深的东西,可能是蒙的只有尊重人,赏识人,这个团队才有活力和竞争力,才可以在残酷的竞争中立足我以前曾经轻浮,总是以为自己很强,结果搞的很不好意思只有尊重人,赏识人,才有了思想和灵*能做到这一点你就能在现有的基础上更进一层认识事物就有一种新的境界人就有一种大气
作为一个软件人员,应是高素质,有修养先做人,再做事
这是我从事软件工作的一些心得,做项目所要注意的一些东西希望对大家有所帮助
这是我在《走出华为》看到的程序员职业发展,原文如下:
在华为感触很深,和他们的员工在一起工作,生活过一年的时间能感受到他们的热情,有内涵,有修养,有能力在华为培训中心门口有一字碑,在马路边就能看到,刻有“小胜靠智,大胜于德”对华为很是敬仰以后看到“自强不息,德厚载物”,感觉他们温慈厚善的思想,足可以让我们追捧,为社会,为国家甚至人类带来光明
不要太讲情面有什么不可以讲,有什么不可以说的呢?把同事当父子,当兄弟以一种感恩的心去和他们交往很多人不太理解线程同步,事件,临界区,信号量,互斥体建议看win32多线程编程
只有这样才可以成为一位合格的软件人员
一个人的能力是有限的,网络上常常看到一些少年黑客很厉害,进入美**事基地一个人再厉害,也抵不过一程序员的培训学校有哪些个团队的力量,如果让一个黑客去作一个项目,看看能做什么出来不过一个团队要看领导怎么去运作这个团队
一个有为的公司,员工比拼的是胸怀
热情,同事同你说话时,应正面回应,尽量放下手头的工作,以示尊重上班尽量问工作相关的问题
大家多提意见,意见包括工作分配,对同事一些方面不满意,工作改进,管理模式,所有不满意的都可以提广纳建议,聚思广益鼓励员工提意见,当然公司要怎么看这个意见,比如说,一位员工反应另一位员工怎么样,可能有的公司会认为提意见的人不好,人身攻击我认为只要对公司提看法,意见的就是好的员工,起码关心公司
做软件,是以项目为单位,由多个人聚在一起,形成一个团队,共同完成任务既然是多个人共同完成任务,你程序员职业特点必须要融入到他们当中,要与他们多交流,才能做好事情既然是一个团队,就要学会怎样去交流,怎样相处
每个人都有优点和缺点人在成功时候表现优点,在困境中表现缺点在成功时优点的锋芒覆盖缺点,缺点自己很难觉查得到在困境中你的缺点覆盖优点,环境逼着你把缺点改正过来,不改你就没饭吃,你就要失业,修其行,养其身在风光时,缺点随时会要你的命只要让朋友,让同事来批评你,给你指正否则要付出惨重的代价
的人才招聘的是 的人才,二流的人才招聘的是三流的人才
每一位员工都要为公司的利益着想,站在公司的角度做事说话,用自己的耿直,赢得世界公司提拔一个人必须是诚实的,诚信是根本,只要根基是好的,再加以培养我就看到过这样的情况程序员职业特点,有一位员工是老员工,专业水平不错领导就让他做项目负责人,结果下面的员工跑光了一个有素养的人做领导,留下的是好员工一个没有修养的人做领导,好员工会走人,留下不好的公司就像一个人的身体,各个部门就像身体的手,脚一个重要职位不称职,那这个节点以下都麻木了,甚至危害其他好的部门
对于专业水平方面,我主要是在c/c++方面
要与 的员工做好朋友做你一生的朋友和 的人接触会改变你的一生
“尊重人,赏识人“这是北大就业中心的主任在电视上说的话当时社会流传“清华,北大免谈”自己有能力一定要尊重人,要看到别人的优点,学习人家的优点
从91年开始,做过5年木工,95年到深圳打工,在一家五金厂做清洗工作做了一年
mfc,建议大家程序员程序人生看深入浅出mfc,候杰先生的书对mfc的整体结构,文档/视图的关系,消息机制认识独到
曾在华为做过外包工作,是做c/c++,vc也是 次做vc,学到很多东西,除了专业水平也有所提高外,懂得怎么做人,怎么做软件,怎么和人交流,合作
作为项目负责人对成员要公平公正相信每个老板都希望员工耿直我的胸怀是广阔的每一个人都不可能是最强的,都是新旧交替,前赴后继的
要多问多想,做软件是这样的,一个人解决问题,如果不问,可能2-3天也处理不了,问一问人家5分钟解决问题这就是做软件交流的好处不要碍于面子,要多问不要认为问的问题太简单,而不愿意回答也不要因为问题过于复杂,而随便应付,随便打发了事当然问问题尽量注意一点方法,程序员不要问这个问题怎么做,而是问是不是这样做自己先考虑一下,把自己的观点先描述出来,再问是不是这样听者受益,也减少对方解答问题的时间
以一种宽广的胸怀,接受挑战
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我见识过北大的软件研究生,看到他写的程序,很健壮北大就是不一样
我是一名程序员,是一位初中毕业的程序员
华为的员工展开相互批评,可以化解同事之间的矛盾面对面的坦诚相对那必须要公司有包容的能力
故事二
互相帮助,我们是一个团队,一个人的能力再强也没用,团队强才是好的每一位成员都要为团队带来积极性的,建设性的,影响性的作用
后来,xxx于2002年升任为华为得高级副总裁
某年某月的某一天,市场部的高层们讨论市场策程序员的工资待遇怎么样略以及人力资源的相关事宜,孙也在座各位副总裁正在讨论之中,突然任正非从外面走进来,不论三 十一,站着就开始发表观点:你们市场部选拔干部就应选那些有狼性的干部,比如说xxx(当时为办事处主任),我认为这样的干部就不能晋升任正非话音刚落,孙亚芳就接着说:老板,xxx不是你说得这样子得,你对他不了解,不能用这种眼光来看他,任正非竟一时语塞,好像在串门一样转身就往外走,喃喃地说:你们接着讨论吧
有过刻骨铭心的经历
宽容,我们都是年轻人,难免犯错,我们这个年龄不犯错的人不多,几乎没有要包容犯错的人不要不好意思,下次注意一点不要再犯了就可以对方也不要计较,包容他们
只有胸怀广阔的人才可以有所作为否则就是平庸
技术篇程序员程序人生
要如实的讲述自己所负责模块的问题,不要隐瞒缺陷,缺陷到了客户那里问题就大了
公司经营的是文化,品牌公司培养员工起码是一个好人对社会,对公司,对自己要有一种责任感
对于初学vc的人,一定要先学c/c++,再理解mfc的内部结构,mfc不就是把一些东西封装了所有的类从cobject类继承,弄清楚cview,cdoctumnment,cframe三者之间的关系以及消息传递机制
推见大家一本书就是林锐博士的一本书《c/c++高质量编程》,他对内存的认识很精妙市面上很难看到,网上有电子版的下载对编程的一些规范有认识重点还是在内存管理方面
努力提高自身素质要有敬业精神,希望能听到“这个问题有难度,但是我一定要解决程序员程序人生”
有的公司很讲情面我认为不管怎么样,首先要把事做好,事做好了就对得起公司,对得起自己否则良心不安
初中毕业,高中读了半年就出了校门
作为一个项目 ,必须是技术全面,最强的一个要辅导项目成员做事,要教他们做事不是只问什么时候做完任务要把自己知道的东西耐心的描述,直到对方弄懂为止如果碰到自己不太懂的方面,拿不准的话,要去问人家不耻下问,厚着脸皮去问听听人家的看法,观点,多问多学不断的提高自己的能力只有自己是行家,才知道任务的难点在哪里,哪些是容易的合理安排任务给项目成员