为何企业对Java程序员的招聘要求越来
最近跟就业老师了解到，企业对Java程序员的需求特别大，他们做了个粗略统计，平均每家公司招聘3个Java程序员，缺口蛮大。可是事实是这样吗，从几个渠道搜集了些数据资料供大家参考。
本来上述现象对Java程序员来说是好事，可是小小媛发现，其中大有文章。本次调查的数据来源主要是offer，下图完善诠释了过去一年Java程序员在offer的需求变化
没有比较就没有优劣胜负，下面几张图是其他类型程序员的市场供需情况，我们稍后再做分析
PHP程序员供需变化
前端程序员供需变化
移动端程序员供需变化
比较这几张图我们发现，所有IT程序员在3月份左右都出现了一次招聘峰值，这个不难理解，年后跳槽季致使了这1现象。另一个峰值就是6月份，也就是毕业季，供需量都很大；同时6/7月份是3月份入职一批人转正的时间，企业会做出优胜劣汰的选择，有出有进，可以说6月份的峰值是这两个缘由共同致使的。
但是有一个现象不能不提，在前端、PHP和移动端程序员都很紧缺的状态下，Java程序员的面试约请依然以封的数值高居榜首。但是真正被录用的却寥寥无几，这是为何呢？简而言之就是，企业对Java程序员的要求愈来愈高，对好程序员的需求愈来愈大。
今年4月份以来，虽然Java程序员的招聘市场依然是供不应求，求职者处于优势地位，但是大多数程序员都不能满足企业的需求。互联投资狂热的阶段已然过去，资本市场回归理性，互联公司可以用来烧的钱越来越少，所以他们不能不把钱花在刀刃上，每分支出都要精打细算，乃至苛求买一送十。因此相比于之前的“见人就招”，现在企业更偏向工作三年以上、掌握多门语言、能独立开发项目、带领团队的 Java程序员。
我们以3年为界限，搜集了offer上不同工作年限的程序员收到的人均面邀情况，发现两个很明显的现象：
通过上图不难发现，去年9月份以后，也就是所谓的资本低潮期，企业对3年以下工作经验的程序员招聘数量愈来愈少，对应的，三年以上的程序员招聘量愈来愈大。乃至在今年3月份，对 程序员的招聘出现了极高的峰值，但是3年以下程序员的招聘数量仍然延续走低。
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那末问题就来了，依照上面的分析，3年以下的程序员就完全没有竞争力了吗，那他们的未来在哪？不可能1毕业就有经验吧。确切，工作经验只是对本来技术并不是特别牛的人而言的。程序员能力的评估标准，基本就是技术好坏这一点。截取了一些单位对应聘程序员的要求，如下图：
点击图片查看大图
从这个公司对程序员开出的条件不难发现，扎实的Java基础和3年以上经验只是基本要求，更需要对框架、线程、数据库等有所研究。而且，懂前端会大大提升面试者的竞争力！
其实在国外，很多公司的程序员乃至是没有前后端之分的，所有的技术人员都是多面手，储备的全栈工程师。所以对面试者的技术要求会更高，下面截图是以为外国程序员朋友的简历：
点击图片查看大图
另外想要强调的就是
Java在技术圈的市场地位不可动摇
Java作为1门古老而纯粹的计算机语言，已有20多年的历史，简直就是一个奇迹！不可否认，Java语言也有很多缺点，很多人把它比作“裹脚布”—又臭又长，有时候为了表达清楚一个意思，可能要写上千行的代码。但是通过我们上文的分析，在招聘市场上，Java的竞争力仍然很强，不可替换！
1.作为，大部分程序员都有学习Java的背景。比如在美国，作为1门大学AP计算机课程，大学生 次接触到的计算机语言就是Java。由于先入为主的优势，即便再学习其他语言也会遭到Java潜移默化的影响。
va具有跨平台兼容能力，如果出现了不能再多平台使用的情况，Java一般都能解决这1问题。可以使用桌面开发工具进行编码，然后部署到目标装备，只要编译器包括了正确的库并且使用的版本没有毛病，代码就可以运行。
va在移动领域的细分市场扩大速度惊人。现在的Android系统在全球占比过半，具有数十亿的用户量。而这个平台几近都是基于Java搭建的，JAVAME和VM也广泛应用于智能。
4.从企业角度来斟酌，如果招来的程序员掌握冷门语言，并且负责了一个开发周期很长的产品项目，如果哪天这哥们不高兴离职走人了，那单位会被坑惨的，由于可能很难找到可以接手这个产品继续下去的人。但如果是Java就不一样了，企业将有很多人选来继续。
所以，懂Java很有必要，学好才是硬道理，哪怕你没有经验，只要技术够硬，找到理想工作不成问题！
但是问题又来了，去哪才能学到够硬的技术呢？
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