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(作者:sankt:方舟)
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困境之三:自我的实力我们都知道人最难战胜的是自己,所以自我也就是程序员需要超越的 障碍大多程序员都把系统分析员和项目经理作为自己的职业目标,但这些目标的达成,需要个人素质、市场机遇等多个方面的条件,太多的程序员就是在高不成、低不就的状态中蹉跎了岁月对于系统分析员,特别需要以下几方面的素质:客户需求分析能力、系统架构与设计能力、模块分解设计能力、项目流程控制能力、项目风险评估能力等,而对于项目经理则更注重项目管理方面的能力如团队组织能力、沟通协调能力、分析问题解决问题的能力以及良好的职业道德等,而这些素质和能力往往只能依靠程序员个人的学习和努力看到越来越多的程序员开始学习项目管理的课程,真的有点为他们担心,因为现在的项目管理培训只能停留在理论和考证的程度,既没有素质方面的训练,又缺少实际软件开发项目的案例,学习的结果远远不能达到预期的效果
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故事中的john能不能活命跟三个问题有关:老虎、bill、自己,中国程序员的困境也来自三个方面
困境之二:bill的竞争一般说来中国的程序员大都是吃“青春饭”的,大部分程序员的*金时代是24～28岁到了30岁左右,一批又一批年轻程序员会给你带来巨大的竞争压力首先由于软件行业的飞速发展,很多自己以前学的东西逐渐升级换代,而许多程序员由于长期于工作,学习新知识的效率必然下降其次自己干了几年,薪水要求自然就高了,而年轻程序员工资又低、干活又快,当然会成为老板的 ;第三,30岁基本都已经成家了,要支撑家庭的生活负担,你几乎连从头在来的勇气都不会有了中国的老话说“长江后浪催前浪、一代新人换旧人”,这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷,很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业
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困境之一:老虎的威胁程序员要面对的饿老虎实在不少,比如说老板,好象老板就是程序员的天敌(当然自己当老板的程序员除外,呵呵),什么“不懂技术却指手画脚”、什么“得到与付出不相当”似乎是程序员最常见的牢骚,这个问题不可能得到真正的解决,在这里就不详细讨论了
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大笑以后不免想起john的境遇是不是有点象中国的程序员呢?我个人习惯把软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员和项目经理四大类的方法,我把 程序员的标准分为职业习惯和个人能力两方面,职业习惯包括文档编写习惯,规范化、标准化的编码习惯、软件测试习惯、模块化开发习惯等,个人能力包括团队协作能力、需求理解能力、学习和创新能力等
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偶然在网上看到这样一个故事:john和bill一起到山中探险,忽然他们发现一只老虎正深情的望着他们,john撒腿就要跑,bill却迅速的从背包里拿出一双跑鞋穿在脚上,john看到后气急败坏的对说bill“你穿什么鞋也跑不过老虎的”bill同情的看了他一眼,回答说“我干吗要和老虎比,我只要跑过你就够了”