根据埃文斯数据公司年最新统计的数据显示，年共有万软件开发人员，预计年将达到万，而这个庞大数据的背后，真正配得上“软件工程师”之称的其实只有前百分之一。
面对错综复杂的业务需求，我们如何避免成为“傻瓜式”程序员？又如何在过了35岁之后依然在技术浪潮中屹立不倒？
一半程序员年薪集中在10—20万，超半数高于20万
随着移动互联网、物联网、智慧城市、人工智能等技术的发展，程序员作为互联网灵*工程师的角色，自然水涨船高，受到社会各界的青睐，成为香饽饽的高薪职业。
根据《年中国程序员薪资生存调查报告》显示，北京、上海、浙江等全国29个省、直辖市及特别行*区的26万程序员中，年薪主要集中在10-20万之间，占比将近五成。
互联网公司不再是“唯学历”用人
近年来，包括Apple、Google和PayPal等国外科技巨头已经放弃了以往对求职者教育背景的要求，越来越多地把目光投注到教育以外的实际工作经历中。
受现实条件的影响，越来越多的求职者放弃了继续深造，主要原因是相对于在校获得的专业知识，公司更加看重实际工作经验的积累。
身为程序员的你更偏爱哪种互联网公司？
疯狂刷屏IT界的已经成为狼性文化和加班的代名词，马云曾说，“能做是一种巨大的福气”。但Python之父却表示反人性。
这两种不同的观点也代表着不同的公司文化，而这种文化就是影响求职者的重要因素。
出色的工程师更注重薪水、优秀的团队成员、公平、自主性等环境因素，他们希望可以获得丰厚的报酬，也希望在相对自由的环境中挑战自己。
工作三年跳槽成分水岭，创业公司不受“关爱”
据统计，没有跳槽经历的程序员仅占程序员群体的17.6%，跳槽1-3次的占比过半，随着工作年限的增加，跳槽的次数也随之增长。
工作三年是程序员跳槽的分水岭，缺乏发展空间是很多人跳槽的主要原因之一。在公司选择上，上市公司基本掌握了招聘市场的话语权，开发者更倾向于该类公司，上市公司的面邀数占比过半，有最高的薪资水平。创业公司相对艰难，大多开发者都不愿就职。除上市公司之外，一些中型的平台公司是不错的选择，为开发者提供了良好的开发与学习环境。