关于35岁程序员被裁员以及与年纪相关的问题，或者程序员能不能做一辈子一直是行内热议的话题。而这种问题隔段时间就会被拿出来说说，甚至其他行业都觉得程序员是一个青春饭的行业，今天我就跟大家聊一下这个话题。
首选我要提出几个疑问，请大家仔细去思考：
疑问一：为什么35岁的程序员会被裁掉？
解答：是因为他们不够强吗？技术能力不够好吗？我看的现象则是真的在这个行业有了一定技术能力的人，基本都在30多岁，30多岁的程序员的工作经历与项目经验完全碾压20多岁的程序员，解决一个问题，或许10个20岁的程序员都顶不上1个30多岁的程序员，真正有能力的都是年纪比较大的，这是我在身边看到的现象。
疑问二：行业需求人数是上升还是下降？
国家统计局给出的数据统计，从年到今年年间，程序员的数量增长了六七倍。整体需求人数一直都是上升的趋势，如果一个行业真的不行了，现象应该是需求人数不断下降。所以我们从需求量看出，我们整个行业一定是向上发展的。
疑问三：淘汰机制是什么？
一个程序员被淘汰，就是说明他的状态水平或者他手上会的技能，远远低于行业的平均水平，从而会被淘汰，因为他的技能无用武之地。但是你想一个已经干了十年技术的人，他会被谁淘汰？难道以他的经验，了解一个新东西不比新人更强吗？
疑问4：为什么要裁员？
最近一年我们看到了网上一些公司裁员的新闻，有阿里、华为、京东等。不过后来几位大佬也出来进行了解释。我来给大家说明一个问题，“裁员”这个动作一定是公司“发展战略”的行为，治理公司，裁员是一个手段，下面举例说明。
比如去年Oracle裁员事件，被裁掉了那么多的程序员都是年薪五十万到一百万的高手，而且他们被裁掉之后都拿到了将近一百万的补偿。难道你说他们这样的人才找不到工作吗？到处有公司想挖他们，问题在于他们在Oracle太舒服了，Oracle公司的福利待遇太好了，并不是有那么多公司都有这样的待遇，像他们这样的人随便进一个大企业没有任何问题，但是以他们的标准来看，我的工作要是低于在Oracle的工作就意味着“找不到工作”，这是一个人心理预期的问题。而你们发现没有，为什么裁员这样的事情都出现在这样超级大型的公司，你猜对了，确实裁员这样的事情一般只出现在BAT华为这样的企业，一般中小公司不会有这样的行为。
程序员到底是不是吃青春饭的？
我们觉得程序员是青春饭的理由是什么呢？
1、年纪大了，身体吃不消
2、加班严重
3、脑力不如从前，比不过年轻人
针对第一个问题，我觉得这是自然现象，生老病死，无论你做什么行业都会面临，年纪越来越大。弊处在于身体机能不断下降，谁都一样，利处就是你的人生经验阅历在不断提高，你的思想境界在不断提高，毕竟35岁人的头脑不会再像20岁那样冲动，想问题过于肤浅简单了。
第二个问题是加班严重，其实我们这个行业加班主要集中于一线互联网公司如阿里、腾讯、华为这样的公司，因为他们是行业的龙头，他们必须战斗在一线，有无数竞争对手盯着他们，所以加班是不可避免的。但是对于一些中小型公司，他们的业务没有那么多，自然就不会加班，所以我一直认为，加班与不加班都是各站一半的。而且在一线城市，哪个行业不加班？竞争对手那么多，大家都是往前走，只要松懈就会被对手淘汰，在这样的城市就是在打仗，所以这是正常的。
第三个问题，我不明白已经到了35岁的人为什么要去跟20岁的人比脑力，人年纪大了是靠着经验办事，如果你一定要拿自己的短处跟别人的长处比，只能说明你现在考虑问题太简单。
想要在行业中持续发展而不被淘汰的小伙伴，要好好努力提升自己哦，只要自己的技术不断的提高，才能一直在企业乃至行业中占有一席之地。如果你今年连25岁都不到，就不用去想十年后的事情，因为时代变化太大，你不知道在以后发生什么，我们能控制的有且只能做的就是做好自己当下的事情，充实的过好每一天。