年10月11日
据《全国高校毕业生就业趋势与展望》报告
届毕业生平均每月薪酬为元
报告显示
近三年应届毕业生薪资稳中有升
报告显示
届学生岗位平均招聘月薪元
届为元
三年来上涨元
届高校毕业生期望月薪元
届为元
三年来上涨元
整体来看
应届生期望薪资均低于招聘薪资
表明应届生求职时对薪资的期望非常理性
所以
是谁拉高了应届毕业生平均工资？
关于招聘
招聘公示的月薪
和面试谈的实际薪资是一致的吗？
招聘月薪和实际薪资是两回事
官方的说法是
招聘薪资
只是企业在招聘时
给出的一个参考价
它受到市场供求、行业特点
岗位需求等多种因素的影响
而真实的薪资水平
还要考虑到个人能力
工作绩效、福利待遇等因素
关于学历与能力哪个更管用呢？
这是每隔一段都会争论的话题
关于能力
能力到底是什么？
得到的答案一定是多样性的
对于能力是没有相对统一的标准
关于获奖、考证和作品等
来证明个人能力
我们可以概括为显性能力
关于个人特质、行事作风
对待工作和同事的价值观等
我们可以概况为隐性能力
关于学历
有些人虽然学历一般
但是上手能力十分快
形式作风也没有固有思维
灵活应变能力强
有些人虽然学历高
但上手能力会过于一板一眼
有自己特有的行事作风
随机应变能力一般
也有学历高实力强
随机应变能力厉害的人在
那怎么排序
显性能力、隐性能力和学历三者呢？
根据市场招聘
大多数企业排序
学历＞显性能力＞隐性能力
少部分企业排序
显性能力＞学历＞隐性能力
一般只有新成立的公司
在创业初期
对于显性能力和学历的人员
提出的工资无法满足之时
则会优先选择隐性能力
因为隐性能力的人员
有实力上手快
工资要求没有高
性价比高
想要找到一份合适的工作
提升显性能力很有必要
其实学历也是一种显性能力
如以下现实例子
以前学历没有那么好的毕业生
很多自学考证
例如考编程相关的证书
遇上程序员需求
就算没有上过大学
也有机会成为高薪程序员
对于有工作经验的人来说
过往的业绩和项目成功
也是重要谈薪资本
最后
祝所有人都能
如愿找到一份高薪稳定的工作