对的,告诉大家就是因为写的内容不咋的,老子看了很不爽
再见了阿里!
阿里高层的回应:hr 书面记过,内网信息外泄三名程序员受罚
今天公司 一天,在 hr 服务中心办离职时,无意看到流程中的 hrg 面谈记录瞬间震惊了
我想有两个原因:
知友补充信息 阿里内部员工曝料被和谐
头条前瞻对此事不发表任何意见,相信网友自有看法
该名知友还表示,阿里 hr 的高管在内网回帖时提到要处分三名开发,只是在后来才改成在“信息安全”项打低分的
5 月 13 日消息,据问答网站知乎网友曝料,阿里的一名离职员工在没有被阿里 hr 约谈的情况下,被后者莫名其妙给了个差评该员工一怒之下将阿里 hr 的评价贴到外网上引起热程序员的就业形势议后,阿里对涉事 hr 处于书面记过的惩罚而因为内部消息被公开,负责开发内网的 pd、测试和开发三人在“信息安全”项被打 3.25 分 (低分,表示绩效不合格)
1、听了一面之辞
另外有几名阿里的内部员工开始实名补充了一些事情的信息但是目前这些信息都已经被删除,并被“:)”取代,几名知友也将实名改为匿名原本在阿里日结束 一天也算完美!注定今天是不完美的一天!干!
该名阿里离职员工原帖及配图如下:
婷儿的错不在诚信,而在于作为 hrg 没有做到杜绝“说一套,做一套”的情况发生如果她能确保主管把对员工工作的真实想法沟通到位,即使是员工已经提了离职,那么婷儿的工作程序员是尽责了对于主管,给员工真实的反馈有时是很痛苦的,需要勇气,而对于员工,真实往往是最宝贵的,即便听到的那个时刻有时会难以接受,但主管是否真心,员工是可以感受到的
随后知乎网友 (以下简称“知友”) 曝光了更多的细节有知友匿名表示,该名离职员工在阿里工作 9 年,是阿里的老员工共事过的人都对他评价很好,离职原因是要自己创业在离开前还在内网发帖子依依惜别,且从来没有跟涉事 hr 有过任何交流
阿里的高层也给出了回应:
事情起因:阿里离职员工被莫名给差评 将内网记录贴到外网
另外,系统设计的时候我们理所当然的以为任何员工的离职 hrg 必须参与面谈,所以在系统里的描述是“离职面谈记录程序员职业特点 hrg”而不是“离职情况说明 hrg"这个恐怕就是婷儿被认为不诚信的导火索
也有知友对比了阿里巴巴、腾讯和百度三家互联网巨头
在该帖发出后,知友纷纷发表了自己的看法当事的 hr 也回应说,虽然没有与该名离职员工做过交流,但是在写评价之前已经和该名离职员工的主管做过沟通,并确信自己的评价是体现了和主管沟通的结果的
2、你自己瞎掰的
原本离职也就好聚好散,没什么好说的!
我始终相信开放和透明是阿里巴巴前进的原动力,这个的背后是一种敬畏,怀着这种态度做每一个决定,确保它能经受客户、员工甚至社会的考验,不容易,但我们别无选择!
这次事件的结果同样牵扯到了程序员,因此有知友把这件事情和之前天猫销售锤什么是程序员子数据造假曝光后,程序员受到处罚相提并论,并由此批评阿里中高层的不作为
各方观点:联系天猫锤子事件程序员被处罚
事情发展到此刻,我对给天耕,婷儿以及各位关注的同学带来痛苦深表歉意系统和流程的问题,整个 hr 团队会一起完善和改进,请求大家给我们一些信心,因为大家共同的目标是让这个公司做的更好,对吗?!
这就好比反正对方要走了,乱写一通,反正对方也看不见,又能体现自己多么英明神武,拜托有点职业道德!
虽然我不是 hrg 但我觉得这个帖子的发起还是和我的团队有关新的离职系统是 4 月 15 日上线的,以为成功上线,但出了这个事情才发现无线客户端没有做好测试,导致不应该公开的信息被公开了,因为这个 bug 信息平台的程序员职业发展三位同学被处分
从我们 hrg 来团队,直到我离职,我也没见 hrg 找我谈过话!那问题来的,这神奇的面谈记录哪来的!
当然,也有借机吐槽阿里 hr 的
北京白癜风医院那家好白癜风是否传染用什么药