沙龙精选自运营控（ID：yunyingkong）
这篇文章是关于如何「挑」到好公司，而不是如何「跳」到好公司，重点分享的是如何在众多公司中找到对自己长远发展有利的公司。
01
选择比努力重要的故事
在我之前参与合伙创业的公司里，联合创始人曾是在腾讯待过10年的技术总监，有一天在他开车捎我回家的路上，讲了一个他朋友的故事。
为了后面叙事方便，这位朋友称为A先生，我的同事称为F先生。
十六七年前，他们俩同在一家公司当程序员，两人的技术水平都不错，A先生水平还更高一些，后来因为一些原因他们都离开了那家公司，又一起去了IBM面试。
当时像IBM这种在国际上知名的计算机公司，是很多人非常向往的外企，对于程序员来说，更是一个大家挤破头都想进的好公司。
在那场面试中，A先生过五关斩六将顺利通过了面试获得了令人羡慕的Offer，而F先生则惨遭淘汰，后来去了一家成立时间不算太长的深圳创业公司。
IBM在那之后的十年里，依然算是个国际巨头，但很多稳定的业务却没有突破性的发展，在互联网、移动互联网浪潮中没有抓住机遇，有些技术也没有紧跟发展的前沿。
大概10年后，A先生从IBM出来创业，也许是创业本身成功率低，也许远离互联网一线太长时间了， 次的创业以失败告终，现在还在第二次创业过程中。
F先生去的那家深圳创业公司，就是后来广为人知的腾讯，由于公司初始规模不大且发展迅速，不到一年的时间他就当上了技术总监，在后来的10年时间里，经历了腾讯多个部门的多个重点项目，除了丰厚的薪资股票回报外，也积累了丰富的互联网技术、产品、运营经验。
从腾讯出来后，去了一家棋牌游戏公司当游戏制作人，公司发展不错去香港上市了，他作为参与敲钟人之一，一定程度上实现了财务自由，现在能够带着理想参与创业。
回看2个人这十多年的发展经历，会发现技术水平略胜一筹的A先生远远没有F先生发展得好，为什么呢？
把握的机遇不同，所产生的结果也完全不同。
这种不同选择所带来的差异，甚至比努力、起点更重要。
并不是能力强、努力就能收获最多的，选择比努力更重要啊！
02
好公司是怎样的
毫无疑问，我们都希望能够进入一家好公司，不过对于具体什么样的是好公司，很难给出一个非常具体的标准。
因为不同的需求和阶段不同，对好公司的定义不同，就像对于不同人理想伴侣的标准也是完全不同的。
我们能从公司得到的有：收入、能力成长、经历背书、视野、人脉、福利等，有的人会认为收入和福利好的就是好公司，有的人认为能帮助能力成长快的公司才是 选择，有的人会认为打开视野和拓展人脉才是最重要的，所以在这种不同的标准下，好公司的标准也肯定完全不同。
这篇文章所理解的好公司标准是，你进入这家公司的职业经历，能够让你在未来10年内的职业发展收获 化。
也就是不只看短期的物理利益和标准，而是在一个比较长的时间里，追求回报的 化。
影响收入回报高低的因素很多，简单来说会有两方面，能力高低与发挥空间。
▎能力高低：
虽然具体公司和岗位会有不同，但对于一个人来说，在一段时间里不同公司给的薪酬平均值基本是稳定的，能力越高的人能得到平均薪酬就会越大，反之亦然。所以能力高低是决定能否拥有高薪的一个主要核心因素。
▎发挥空间：
不是具有能力或者潜质，就能有机会发挥出来的，这和企业业务、团队协作、竞争环境等因素是有关系的。
比如有的人之前是在4A公司给大品牌做策划的，那些大品牌光拍广告就会花几十万，投放广告更是千万级别，而他到了一些不太有钱做广告的创业公司来说，基本没有多少发挥空间，相应地也贡献不了多少价值，这也必然使得这样经验的人进入创业公司的发挥空间有限。
如果能力高低与发挥空间是影响收入回报高低的2个主要因素的话，想在一个较长时间里的回报高，主要考虑选择能够让自己能力持续快速增长以及发挥空间合适的公司，这样的公司可以算是一个不错的选择。
也就是选择的标准，不再仅仅是从表面上去分析，更多思考自己能力的成长与发挥。
我有位朋友快30岁了，是2个孩子的妈妈，过往几年有非常不错的工作经历，特别喜欢教育类工作，申请了个香港大学的教育博士读，令周围人非常羡慕的是，她学习做事效率很高，只需要投入少量的时间就可以完成在香港的课业和研究，其他时间回深圳带娃的同时，还兼职在一家大公司里做事，40万年薪的工作每周就上几天班还随时能请假。
就是这样一个看起来完美的好工作，让她挺焦虑的，因为在这份工作中，每天所做的事情不是很有挑战，她已经感觉不到多少进步和发挥的空间，不过这份工作不少的收入，也让她很难放下。
我和她一起吃饭的时候，建议她应该把眼光放长远一些，想想五年十年后的自己再看这段工作经历是否值得，一旦停止了进步，就是在摧毁自己的未来的涨薪，这是一个看不见的更大损失。
她本身在教育领域有非常深的积累，应该继续做一些能够持续加强在此领域竞争力的事情。
那次聊完天后不久，她发北京什么时候治疗白癜风合适北京白癜风手术需要多少钱