我们与同事在一起的时间，比与家人相处的时间还长，而且站在各自工作立场，发生争执，在所难免。当你和同事间遇到矛盾时，又是怎么解决的呢？有的人会选择冷战，待彼此都冷静下来，再一起吃个饭聊聊，解开心结，解决问题；又或者道不同不相为谋，今后没特殊事项就坚决不再说话不再联系。这都属于自我可控的阶段。而一旦两人间的矛盾太深，发生口角，甚至拳脚相向，那这时领导就不得不介入。
有家公司的处理方式，就非常特别，是一种非常好的消除员工间矛盾的方式。这是一位网友分享的他所在公司的事例。他在一家互联网公司，程序员和产品经理间工作交流非常多，产品经理需将客户需求表达给程序员，由程序员设计开发，而产品经理会对最终成品做一个预估判断。这期间，因两人立场不同，发生矛盾是家常便饭。以往两人都还算顺利地解决了争端，可这次，他们两人互不相让，还动了拳脚，这下，想不惊动公司都难了。
公司对这两人的行为提出了制止和处罚，因为触犯了公司的制度，而且因为行为比较恶劣，一旦被其他员工效仿，传出去也是非常影响公司声誉的。具体惩罚措施是什么呢？公司提出两种惩罚措施，方式一，是辞掉两人。这种方法对谁来说都是损失，毕竟大环境不好，出去找份新工作很不容易，而且两人都是公司老员工，公司其实也不舍得。于是还提出了方式二，那就是两人手拉手一下午，不许放开。
不得不说，这第二种处罚方式简直太妙了。因为两人只是打了一次架，如果因这个选择直接离职未免太不划算，所以两人只能选第二种方式。其实，公司是想通过这种方式，让两人不计前嫌，和好如初，毕竟手拉手站半天，肯定会产生“感情”的，这画风转变得实在太快了。
很多网友在下面“起哄”，说如果这是位女员工，那可就太幸福了，没准就靠这半天，都可以顺利脱单了。这哪里是惩罚，这分明是公司给的福利。为公司这种创新方式点赞。