刚才有个网友咨询我，说他在一家小型互联网公司做程序员，老板挺重用他的，月工资15K也还可以。但有一个隐形的问题很严重，就是老板喜欢辞退员工，不满意就随便“开人”，他担心自己以后也会落得这样的下场，所以很矛盾到底要不要离职？
网友咨询辞职的问题我看了他的情况，我断定老板一定会过河拆桥把他开掉的（这个我没说给他），但还是坚定的告诉他不要辞职，继续留下来工作，这样是利大于弊的。
为什么？因为现在他还有利用的价值，老板是不会辞退他的。整个公司就他的程序设计能力最强，也就是说他负责整个项目工作，如果老板把他“开了”，一时半会儿没人能顶他的岗，这对老板不利，因此在项目没有完全搞定之前老板是不会对他动手的。所以，他暂时是安全的，留下来继续工作无妨。
同时，继续留下来工作对自己以后的职业生涯发展是有利的。他现在负责整个项目的管理，如果能够全部操盘成功，这也是自己能力的证明，以后出去找工作也有拿得出手的业绩，从而增加求职成功的砝码。从这个意义上说，他也应该继续留下来完成项目工作。
再者，即便日后项目圆满完成，老板过河拆桥把他“开除”，也要拿到赔偿金再走不迟，绝不能白白的吃亏走人。正如我之前断定的，一旦项目完工，各方面运行稳定之后，他的利用价值就没有了，后续的程序运行基本就是维护和“小修小补”了，这样的工作其他普通的程序员完全可以胜任，但工资却不用开那么高的。因此，这样的情况下，老板肯定不会愿意再每个月支付15K的薪酬用一个不再发挥主导作用的员工，老板必然会想办法弄走他。
可是他没有犯工作上的错误啊，老板“开他”就必然是不合理不合法的，那么就必须要支付赔偿金给他了，虽然不多但也有四五万呢！这个赔偿必须拿到手再走，所以他不能现在辞职走人，不然项目落空，赔偿更没有的。
在职场上，一些有能力的员工在有的企业里面往往只会被利用，一旦没有了利用价值，老板会毫不客气的“弃之”，我们俗称的“飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹”就是这个道理。所以，这类员工必须要有敏锐的嗅觉能力，提前做好防护准备工作，这样就可以最大限度的保护自己的利益，不至于到时候被老板耍手段白白的赶走。
你觉得呢？