3月即将接近尾声，但是大家似乎并没有像往年一样迎来传说中的金三银四。裁员潮、大厂缩招、小厂关门，今年的最热求职季是遭遇“倒春寒”了吗？
“本来想离职，看到大厂频繁裁员，疫情又来了，最终还是没敢动。”
“说好的金三银四，但我感觉今年真的没有。投了几十封简历，hr都没给我被拒绝的机会，通篇未读直叫人怀疑人生……”
面对今年冷淡的招聘形势，有网友发帖感慨。
“上午通知候选人隔天来公司面试，下午公司突然宣布倒闭，关门大吉的速度差点没把我送走”，一位HR调侃的说到。
从薪酬翻倍抢人，再到频繁缩减裁人，不少求职者发出灵*拷问：今年的工作还能找到吗？
小慕认为互联网大厂裁员其实也没有那么可怕，各个企业，肯定有好有差，不能以偏概全，好的业务板块，招聘岗位肯定是源源不断，不赚钱亏损的业务板块肯定是要被优化掉的。时代在进步，互联网也一样，新技术变革肯定也会改变原有的业务板块。
通过今年的求职市场来看，越来越多的求职者开始调整应聘方向，有些人选择放弃大厂，将目标投向了更小的创业公司；也有人将目光转向了新兴产业新赛道，如数字科技、实体经济数字化转型相关的互联网、大数据、云计算、人工智能等岗位；还有一些人果断选择放弃IT行业，努力考编上岸；而剩下大部分的程序员还在努力学习提升，加强对自身能力的思考以及对短板的补足，他们始终认为，只有不断积累能力才能持续提升职场竞争力，不惧行业寒冬也不惧怕程序员35岁年龄危机。
无论是求职不顺还是工作受挫，其实本质在于：职场竞争力、技术能力太低了，想想你有多久没有更新过自己的知识了。
在阿里巴巴集团公布的《阿里工程师的自我修养》手册里有一句话：避免焦虑避开“35岁”危机，总结起来就是4个字：贵在坚持，坚持学习，坚持输出。
趁着“金三银四求职季”，为自己增个值吧，努力冲一把，不要觉得这很难，只要你想，一切皆有可能。
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