可以穿拖鞋？可以戴着耳机听着歌？配备两个显示器？身边总是围绕这MM端茶递水果？还是以上都不是，而是诗和远方？
程序员，一个高薪却严重亚健康的群体。他们有着极客精神，疯狂coding的时候可以废寝忘食，但他们也追求精神自由，喜欢自由自在。对于这样一个群体，良好而又恰到好处的工作环境显得尤为重要。
针对程序员理想中的工作环境之说，有篇文章列举了四个方面，文章出处及作者已经找不着了，大概有以下三点，如原作者介意请及时联系小编哦。
1.弹性上班制
常规企业的朝九晚五上班制度，说实话并不适合程序员一族，因为这种制度一定程度上扼杀了这个最需要差异性的群体的差异性，把程序员的Coding灵感等同于工厂流水线上机械手臂，希望按钮一按下，灵感发动，按钮再一按下，灵感结束。这是一种一厢情愿的想法。
所以对于高层次的程序员群体，请不要在作息时间上严格限制他们，因为他们不是装配工，有着 的个体差异性，有着不同的思维G点，他们需要差异性的时间作息来调整自己的 状态，从而迸发激情和灵感。
2.宽松的工作氛围
程序员群体讨厌管理，任何自上而下的所谓管理都容易引起程序员们的心理抵触，特别是那种死板的、指令式的管理模式，尤其让程序员们作呕。
程序员们希望自己做的事情是出于内心的意愿，那样他们就会干劲十足，而不是来自于经理计划文档中那条冷冰冰的文字，哪怕是他们心里意愿的和经理的计划本是同一件事。所以对于程序员群体的管理需要技巧，要化管理于无形，让他们感觉不到管理的痕迹，让他们感觉着做这些事情就是出自于他们自己的意愿。
总结来说就是让他们作为自己的管理者，而团队的管理者所要做就是培养他们这种自管理的能力。
适度的压力可以产生做事的动力，但长时间的持续的压力却是扼杀激情和创造力的罪魁祸首。压力会让程序员焦虑，同时也会造成低劣的设计和代码实现，因为交付的压力会让程序员对匆忙设计出来的方案妥协，而不会持续的优化找到 方案。而一系列看似微不足道的缺陷设计集合到一起，就会形成让人意想不到的、不可控制的乱象。
所以，“快”不见得是好事，“慢”也不见得是坏事。
3.鼓励参与开源项目
开源项目社区的欣欣向荣，是一朵盛开的奇葩，无论怎么赞誉都不为过。
一些 的开源项目，例如Linux，Apahce，openssl等等，数不胜数的 设计，给我们带来了多少的惊喜，同时也催生了多少的商业公司。
参与到开源项目中，是一个程序员从初级走向高级、完善技术的最有效途径之一。一些 的开源项目，架构设计和Coding技巧上都属上乘之作，浸淫其中，受益匪浅。
其实以上三点不仅是对程序员群体，对任何一个职业的人来说都是适用的。再看下知乎上程序员们理想中的工作环境是怎样的。
4.有个养眼的MM同事，大概是这样的：
嘿，箭头方向那个哥们才是真正的程序员吧
5.独立10M光钎线
硬件：
1.顶配的MacBookPro。
2.上厕所不需要排队。
与人相关：
1.不会在开发到一半时被通知要重新讨论功能，然后把以前做的东西全部推翻。
2.没有不必要的会议，必要的会议速战速决。
3.行*人事什么的做事清爽高效，这样不用在各种日常手续上浪费时间，只管写代码就好。
4.同事们效率高、工作态度严肃、善于沟通、活泼有趣。
最理想的工作环境应该是能帮助团队沉下心来，开发出 产品的环境。
1.上级对程序员工作的认可和尊重；
2.对所作的工作有自主权和决定权；
3.营造能让程序员专注于工作的设施，比如大家都提到的安静、以及各种提高生产率的硬件条件；
4. 是公司是盈利的， 是暴利，能持续提供更多福利。
那你呢？你希望你的工作环境是怎样的？
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