美国的一个软件开发人员写了一本书，叫做《SoftSkills:thesoftwaredeveloper’slifemanual》，中文翻译是《软技能：代码之外的生存指南》。书中除了有Java、C#几个单词外，没有一行代码，因为这本书讲的是代码之外的东西，论述的内容既涉及生活习惯，又包括思维方式，凸显技术中“人”的因素，全面讲解软件行业从业人员所需知道的所有“软技能”，同时也强调了软技能对于职业本身提高的重要性。
自我管理
自我管理部分，主要分为四个方面的管理：
情绪管理情绪管理，指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识，培养驾驭情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。简单来说，就是一种善于掌控自我，善于控制和调节自己和他人情绪的能力。情绪管理可以让自己有激情的做事，同时还能为身边的同事打鸡血，去感染他们，也让他们快乐的工作，保持亢奋的工作状态。时间管理时间管理并不是把所有安排的事做完，而是有效的运用时间。时间管理除了要决定你做什么事外，另一个重要的目的也是决定什么事不应该做。我们可以使用各种时间管理、任务管理工具app来安排平时的工作，将事情分为重要且紧急（处理危机事件，如处理产品bug），重要不紧急（防患于未然的事，比如一些体验改进），不重要但紧急（如一个会议，客人来访），不重要不紧急（比如一些小的细节修改）。可以给自己列一个任务清单，将任务清单分为三个部分：
一个ToDoList，这个任务清单，放上所有你“必须”做的事，按照时间排序。
一个WatchList，这个任务清单，放上所有你遇到的需要不断follow的事情。
一个LaterList，这个任务清单，放其他所有的事情。所有的你可能想做的，或有时间再去做的事情。
这样就能在每天睡觉前，从这几个任务清单里面挑出你明天打算做的事情，让第二天的工作效率得到大大地提高。目标管理目标管理是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得 业绩的现代管理方法，又称成果管理。目标管理的方法是拆分和设立目标。
知识管理知识管理是一种新的知识管理理念和方法，能将个人拥有的多种资料，随手可得的信息变成知识，最终利于自己的工作生活。对于信息爆炸的互联网时代来说，知识管理显得尤为重要，可以通过工具（如印象笔记、有道云笔记等）建立知识体系，并不断完善，并进行知识的收集消化，吸收创新。学习能力