84.6%受访者有“五险一金”
入职年限构成中,工作3-5年的受访者比例 ,占37.6%;其次为入职1-2年,占24.1%;再次为入职6-10年,占22.5%工作10年以下的受访者合计超过9成
收入
男性占78.5%10年以下工龄超9成
调查显示,84.6%的受访者有“五险一金”,基础社保福利覆盖完备而其他特殊福利也种类繁多有32.5%的受访者拥有“移动通信费”,38.2%拥有“交通费”,39.7%拥有“出差补助”此外,还有26.4%的受访者选择了“培训”这一福利据了解,一个互联网产品出生到彻底消亡大概周期在3—4年,随着产品的更新,技术也要求更新,it业是人才淘汰很快的行业,程序员需不断“充电”但是,由于加班频繁,很多程序员没时间充电因此,公司组织的培训就显得尤为重要
调查显示,有47.2%的受访程序员收入涨幅在1%-30%,有5.7%涨幅超过31%
本次调查样本中男性占78.5%,女性占21.5%
随着传统行业与互联网行业融合发展,程序员成为炙手可热的职业
月薪平均数
受访程序员普遍表示,游戏行业特别是手游的开发者最抢手例如3年unity3d经验的开发者,招聘开价高达1.5万元至3万元一位从事该领域的程序员告诉记者:近期经常接到猎头公司的电话,大多都关于游戏行业和移动互联网,平均一周就有两通
程序员的薪水由基本工资、绩效、提成和年终奖组成就基本工资而言,上海程序员的平均数为6590元
调查显示,有近8成的程序员月薪在5000元-1.5万元这一区间受访者的月薪平均数为10950元
压力
调查显示,受访者月薪在5000-1万元、1万-1.5万元这两个区间比例 ,分别为43.9%和33.5%月薪3000元以下占3.1%,月薪在5万以上的占3%上海受访者的月薪平均数为10950元
天天面对着电脑,长时间熬夜,受访者普遍表示有腰椎、颈椎病,部分人有肠胃炎、眼部疾病,少白头、少秃头也很常见他们呼吁,由程序员这个职业带来的疾病应当纳入职业病的范畴
学历构成中,拥有本科学历者比例 ,占64.1%;其次为大专学历,占22%;硕士学历居于第三位,占8.6%
根据项目规模和难度,有的奖金可与程序员一个月的工资齐平,有的却为零,因为公司觉得“就这点难度,发基本工资就够了”
72.2%程序员超时工作仅2成有加班费
据上海统计局今年发布的《2013年社会服务业主要指标》显示,2013年上海信息传输、软件和信息技术服务业从业人员达37.61万人
据一家物流国企的程序员小陆称,it业都有依附产业,程序员的涨薪情况不仅由能力、经验决定,也由其所在单位依附的产业情况所决定医疗、航天、物流、游戏方面的程序员收入普涨“就像如果你参与开发的游戏每天都有‘土豪’投钱,你赚的自然就多了而像航运业这种,转型期碰巧遇上经济危机,这行程序员收入就不理想”程序员收入可谓中国经济热点的感应器
调查显示,有60.5%的受访者在过去一年没有跳槽,29.2%的受访者跳槽1次,7.4%跳槽2次受访程序员表示,6-7年是程序员跳槽的高峰期,跳得太早技术还未成熟没人要,10年之后,各项福利都到了顶峰,技术面临的又是瓶颈期,再跳就没意义了
拉开收入差距的主要是提成,即项目奖金
但对程序员而言,这样的培训有些“不解渴”:“很多都流于形式,技术人员之间毕竟存在竞争关系,培训起来有所保留而且it行业要具体问题具体分析,培训一般就只是就某项技术给大家做一下讲解,针对性不强,实际效果不大”
如此疯狂加班,但程序员并没有拿加班费拿到手软,调查显示仅21.5%能拿到加班费
一家美资企业的程序员表示,在他们公司,每年都有技术方面、项目管理、人际沟通等各方面的培训技术培训通常针对全员,主要由公司 的工程师或者架构师进行培训;项目管理、人际沟通培训邀请专业咨询机构的讲师,主要针对 工程师和项目主管
公司内部培训“不解渴”
近八成月入5000元-1.5万元项目奖金拉开收入差距
工信部数据显示,2013年全国软件从业人员达470万人
完成项目,在老板眼里只说明一个问题:效率太低其次,实际开发过程中,客户会不断变更需求,程序员就得跟在客户后面不断修改
程序员们疯狂加班还有一个原因:每天除了满足现有用户的需求之外,还要对早些开发的项目进行维护,日积月累,工作量不断做增量
样本
据受访者描述,程序员的发展选择其实不少,项目经理、开发主管、架构师、总监、高级总监都可以是“目标”但鉴于充电有限,最终能升上去的人屈指可数
从样本数据来看,程序员群体呈现男性比例大、中青年多、工龄短的特点
国家统计局今年5月数据显示,私营单位就业人员年平均工资 的是信息传输、软件和信息技术服务业
本报第七期“行业收入趋势调查”
劳动报“行业收入趋势调查”发布第七期报告《程序员收入趋势调查》通过网络调查、直访抽样调查、相关*府部门、人力资源机构等多渠道获取数据其中与腾讯大申网 合作开展的网络调查,吸引逾5万人次关注,回收问卷1957份通过上海辰智咨询在调研吧平台展开的调查回收问卷595份
劳动法专家表示,程序员确实存在行业特殊的工作压力和劳动安全隐患,改善的关键在于立法需与时俱进我国目前的劳动法体系是根据工业生产的特点构建的,很多规定和制度都不能适应新兴产业特别是服务业的运行要求,立法有必要根据行业运行特点,做出一些针对性规定
福利
相较于外包公司,受雇于自主研发产品企业的程序员也没“幸福”多少在他们看来,外包公司至少有合同作为凭证,不至于有天翻地覆的改动,而他们则面对数不清的需求,“我们一直很被动,用户、兄弟部门、老板拍脑门提一些需求,就算没用还得做最可气的是,有时候辛苦几个月研发出来的东西,说撤就撤了其中的损失,只能自己‘兜进’,又不可能越级上报”
有超过七成的程序员超时工作,忙季甚至需睡在公司月薪与工作时间的折算,使得程序员们感叹收入“性价比”不高此外,由于长时间面对着电脑,不少程序员累出了颈椎、腰椎疾病和眼疾,他们呼吁把这些疾病纳入职业病范畴
6成人过去一年未跳槽近半数受访者看好发展
一家技术外包公司的程序员小戴告诉记者,忙的时候每天要上班11小时以上,下班都在晚上10点到凌晨2点之间,1个月要住在公司里3、4天“若说高薪,每月200小时的工作时间,到手1万的月薪计算,时薪只有50元算算付出,再看看所得,性价比太低”
聚焦程序员群体,解读行业的真实生态
前景
10950元
调查显示,有44.9%的程序员对自己的工作有较强的职业荣誉感,41.5%的职业荣誉感一般,还有13.6%选择了没有职业荣誉感
加班几乎成为程序员们的工作常态调查显示,有超过七成的程序员超时工作,其中有5.7%的程序员每周工作70小时以上
年龄构成中,26-30岁占 比例,为44.2%,23-25岁居次位,为21.9%,31-35岁居于第三位,为21.5%23-35岁合计逾8成,从业人员的年轻显示出行业的年轻,与互联网近10年发展期吻合
一般来说,做软件外包的企业按人/日计算项目费用,一个项目,需要多少人,干多少天,有个先期预估,但即使有这样的大框架,程序员仍旧加班严重这主要有两个原因,首先,公司为了抢下单子,报给客户的项目工期总是压缩得非常“紧张”,程序员如果不能按计划
逾半数收入增长手游、移动互联网最火爆
有45.4%的受访者觉得自己所在行业有发展前景,43.3%的人感觉一般,12.3%的人感觉没有发展前景可言