“简历这个事情，我觉得就不用做了。”
“你们这么好的团队做这个可惜了，应该做些高频的场景。”
对于投资人来说工具类产品已经很不性感了，简历更是低频工具。
带着这样一个不吸引人的产品，WondrCV在硅谷通过了三位YC合伙人的面试，收到了录取邀请。
作为全球创业孵化器的鼻祖，YCombinator在15年间孵化出了Airbnb、Dropbox、Rddit、Coinbas、Strip这些科技独角兽，整个YC的portfolio企业加起来估值已接近亿美元。
超级简历WondrCV是我去年学编程开发出的一款在线简历编辑器，上线7个月，用户以学生和1-5年工作经历的年轻求职人群为主，教育背景覆盖全国所有的/大学，还有超过50个国家的海外用户。
获得YC认可的故事还是那个同样的低频工具，简历，每个人找工作时即关键又痛苦的一步。
未来的工作工作的未来
几乎所有的科技巨头都在布局人工智能，几乎所有的研究报告都在指向同一个未来：重复劳动会被机器所替代，人类需要从事需要创造力的工作。
自动化将会给人类带来便利和空间，但同时也会让人才市场产生一场巨大的变革。
麦肯锡的一份报告分析，中国有超过1亿的劳动人口需要在年之前离开现有行业寻找新行业的机会，是全球受技术革命影响 的劳动人口大国。就业将不仅是毕业生面临进入劳动市场的问题，而是整体市场人才转型和迁移的问题。
跟正在颠覆人类劳动力的智能科技相比，求职找到工作的技术可以说是非常古典了。
找工作的痛苦不仅是因为职位变化快、信息不透明，更是因为找工作能够动用的所有工具，包括Word、Email、招聘网站，都发明于上个世纪。
可怕的是，在过去几十年间的科技革命中，这些工具不仅没多大变化，而且丝毫没有被淘汰的趋势。在移动互联网时代的洗刷下，也只是出现了更多的付费内推、虚假招聘、和刺激焦虑的知识变现。
发现这个问题的不仅是我们。
每年，YC会推出一个“我们想投的创业想法”系列。在今年的想法里，出现了“FuturofWork”这一项。
YC认为，科技一定会改变人类和工作之间的关系，所以一定会出现可以帮助人应对求职上的变化的产品。
尽管和YC不约而同看到了时代性的机会，但在工作和人之间有无数个细分步骤可以优化和切入。在写简历，找职位，投递，面试，入职，后续的培训和提升中，我们选择了最能够标准化成为产品的，简历。
在“在行”上帮助了多位学员解答求职问题后，我发现所有人共同的痛点和问题都在简历身上，从学生到10年经验的求职者，大部分都对写简历一知半解，不知道应该写什么在简历上，如何展示自己的能力和价值。
而市场上又充斥着大量不专业的误导信息：
于是很多人只能更痛苦的的搜索有用信息，硬着头皮写简历，然后带着不确定海投职位，陷入“海投-没有回信-自我怀疑”的恶性循坏。
市场上其实有很多ATS简历筛选系统是给HR服务的，却没有任何工具是给信息本就缺失的求职者反馈的。迷茫的写简历、投工作，迷迷糊糊的被拒绝或者石沉大海，甚至连拿到Offr也不知道是因为什么。
为了给求职者拨开迷雾，我们开发了超级简历WondrCV。
从教人写简历的专业攻略，到自动化引导模板，每个模块都根据不同的情况给出详细的贴士和案例。写好后自动排版，并且通过自动优化简历的机器人来检查更多容易出现的简历问题，从内容篇幅到标点符号，提示求职者需要注意的各种“坑”。
最近又陆续上线了自动翻译生成中英文简历，求职信模板和邮件投递这些功能，把专业的引导全部产品化，通过降低HR和求职者之间的信息不对称，大大提高了求职者获得面试的几率。
YC的投资逻辑
YC每年有2期，如今每期都会有多个项目申请，最终多个项目入驻，录取率约为1.6%。许多早期进入YC的创始人都会开玩笑说，进YC已经比进哈佛还难，换做是今天他们也不一定能进。
面对这么多申请项目，YC的筛选标准和传统VC相比，更在乎的不是风口、流量、资源，而是更基本的：
“Maksomthingpoplwant.”
贴近用户，剔除伪需求
YC长达30多个问题的申请表格里，有6个是与创业ida相关的，比如“你是否有相关的行业经验？”，以及“因为市面上没有你们的产品，用户正在用什么其他的方法解决你想解决的问题？”
其实这些问题的核心是辨认伪需求。
Dropbox是年暑期的YC项目，提供在不同电脑/平板/手机上文件同步和协作的解决方案，今年3月纳斯达克上市，目前市值约亿美金。
但在早期，Dropbox不断被投资人质疑产品的可行性，因为市场上有着无数竞品，但用的人寥寥无几，大部分人还是用U盘和邮件在传文件。
为了验证用户需求，Dropbox做了一个4分半的产品演示，详细展示了Mac/Windows之间无缝、实时的文件分享。这段视频上线后的几周内，就成功带来了7万个测试用户，充分证明了Dropbox所瞄准的需求，也顺利帮助他们获得了红杉资本的A轮投资。
WondrCV和Dropbox碰到的问题很类似：市面上有无数个写简历的产品，但绝大多数人还是在使用Word编辑简历，为什么会有人用我们的产品？
Word的短板明显：功能繁多，排版耗时，而且手机上很难用。而大部分的“简历网站”，却都是以卖Word模板为主。
对于已有很多产品服务的需求，10倍以上的效率提升才会对用户有意义。
所以WondrCV要成为Word的替代品，需要做到比用Word写简历好用10倍。
这也让我们从一开始就意识到，要挖掘很多Word没有做到的东西，把他们做到 。
比如自动排版。在Word里面用户经常花大量时间把内容调到一页纸的长度，我们用一个按钮自动化了这个过程，也是至今 的功能之一。
还有简历内容自动检查。很多人会在简历上写无用的信息，却遗漏掉一些HR最在乎的关键点，WondCV都会自动提示：
加上人工智能，通过语义识别提示使用者，哪些语句有优化空间：