近日，一位程序员在某互联网论坛发帖：一个月前看到同事的代码有问题，预料上线之后，一定会出问题。结果真的出了问题，同事和领导都非常着急。于是，他立刻找出了问题的所在，这一举动，不仅受到了同事的感谢，领导给给他加了薪。如果在上线之前就说了了问题，应该什么都没有吧。
我们都知道，一般技术部会把bug率作为考核一项指标，涉及绩效和薪资，如果bug严重，给公司带来巨大损失，会直接开除。这种事情只要发生，就会降低领导对你的信任。
作为同事，实际上这不是他负责的工作就没必要指出。首先他知道这有bug，如果他去给同事说，同事按他说的做，出事了算他的还是同事的？如果不按他说的做到时候不出事同事会怎么想他？这事他不能全权，做不了决定，所以后面出事了拿到全权再说。
相反地，这样做，既解决了问题，也得到了好处。如果事前就说，同事也不一定感谢你，万一因为你，改了还是有bug，就会吃力不讨好。
另外，有网友赞同这种说法，表示年轻时看见别人犯错总是给指出来，结果还不落好话，因为人性从不认为自己会错，现在人到中年看见别人犯错懒得管，看他怎么摔跟头多好玩。
当然，也有网友说工作是为了钱，没有问题，但是在损失了公共利益面前，不觉得自己没有底线吗？如果你不知道这个BUG，OK，你临危受命解决了，这是你的能力，但是你明知道有，故意这样，难道不是没有底线吗？做技术的，如果都带有这样的心态，尔虞我诈，怕是这个公司最后也没得几天活法了。
其实，这不是心机，这是职场的技巧。他说出来了，心就是好的，自己的目的也达到了。如果不说出来让同事难堪，让公司运行不下去，才是真的坏。