面试一销售经理，98年小伙子，大专学历，如果不是因为同行业经验压根没有面试的机会；面试临近结束，为了最后确定是否符合公司销售经理岗位要求，我随口说了一句：“你星期八来上班吧！”结果被教育了一番。
我们公司是央企控股的公司，对于市场部人员的要求还是挺高的：最低学历要求本科，尤其是应届生必须要相关专业毕业的本科学历才可以；如果是大专学历的话需要同行业经验最少2年。
像这位候选人算是从竞争公司跳槽过来的，自己投递的简历，看简历的话倒也没什么大问题，只要能面试通过就可以入职。
但面试的多了，简历这个东西说实在的只能信七分，甚至水分大的5分都信不得，到底是不是真的跟简历上说的一样优秀，面试的时候来点压力面试，或者情景模拟面试直接就能看出来。
98年小伙子自我介绍得很普通，没什么让人眼前一亮的东西，我大概地介绍一下我们公司还有工作岗位性质，也大概的了解了一下他的情况，主场交给南方大区总监面试，像这样业务能力方面的专业面试自然需要专业人士来完成。
先来解释一下我们市场部的岗位设定：市场部助理/实习生—销售经理（其实跟其他部门的专员一样的职级，为了更好地谈客户，全部称为销售经理）—总监（三大区总监：北方、南方、东北大区）。
南方大区总监主要涉及的问题有三点：
1、谈判客户的技巧
2、市场情况了解，包括品牌情况等
3、在上家公司的业绩情况，以及离职原因。
大概聊了20分钟，我看南方大区总监整体还算满意，估计是觉得小伙子太年轻了，担心不够稳重成熟，就给我使眼色让我给点压力面试或者是趣味面试，最后再确定一下是否真的适合我们公司，其实也是为了看一下小伙子来我们公司的期望值有多高。
我大概总结了一下我们对他的看法，然后说了一句：“你星期八来上班吧！”
我本以为小伙子会愣一下，然后思考怎么回答，没想到他直接说：“我想贵公司招人的诚意不够，如果真心让我入职的话不会为难人，我们都知道星期八不存在，你故意说让我星期八来上班，不是摆明了不让我入职吗？感觉很没有必要这样难为我们面试的，大家都是上班的不容易，何必互相为难呢？”
我居然被这个小伙子说得愣住了，但是作为“身经百战”的面试官还是强装镇静，很礼貌地跟小伙子解释之所以这样说的目的，明显的看到了小伙子有些后悔自己冲动了，聊完以后很礼貌的送到了电梯间。
不过大家都猜到结果了，南方大区总监说：“幸亏我们比较默契，确实小伙子不够稳重，万一客户一难为他，再吵起来就得不偿失了。”
如果面试快结束的时候，对你说：“星期八来上班吧！”是什么意思呢？面试官这样说的是什么意思呢？根据我多年的面试经验，一般情况下面试官这样说的意思无外乎这三点：
1、说这句话之前的面试过程还不能完全确定好是否录用面试者，算是测试面试官应变能力的一种方式。
尤其是销售岗位、公关岗位以及助理岗位等都需要具备很强的应变能力，如果在面试过程中你的表现比较平庸没有出彩的地方，这算是又给加了一次机会，如果表现好的话自然会录用；但如果跟那个小伙子一样直接“教育”面试官自然是面试失败。
如果面试官对你的面试还算满意，你也能对答如流的回答问题，那么面试官说这句话基本上就是最后确定你是否符合面试岗位的要求，只要沉稳的应对，一般没什么问题。
毕竟面试官说这句话要的不是你的答案，而在于你的反应。
2、面试官委婉地拒绝面试者
如果面试的整个过程你表现的很一般，面试官的问题回答的也磕磕绊绊，而且看面试官的表情不耐烦或者是非常瓶颈没有丝毫满意的意思；又或者匆匆忙忙介绍完公司或者薪资待遇就说了这句话，基本上可以判断没有录用你的意思，说这句话就是委婉得告诉你“你不符合我们公司的要求”。
3、告诉你公司可能会让你加班，你能否接受加班？
我们都知道不存在星期八，周一打周五一般是我们工作的时间，周六、周天是休息时间，如果公司忙的话可能周末都要加班；面试官说星期八来上班，还有一层意思就是告诉你我们公司会经常加班，因为很忙，你能接受加班吗？
不管面试官是哪个意思？答案不是重点，你的反应才是重点，不用考虑得那么复杂，跟什么五行八卦、星座等联系在一起，面试官考虑的也没那么复杂。
这样的情况下我们该如何应对呢？先结合面试的情况自我分析进行情况判断：
1、应聘岗位的重要程度以及紧急程度
你应聘的岗位是属于劳动密集型？
还是技术密集型？
或者是需要高智商高学历的呢？
另外应聘岗位真的需要加班吗？
有加班的必要吗？
如果你面试的岗位属于劳动密集型，不需要你多用脑思考问题，就需要你的体力付出；或者对于你的素质、学历、经验要求都不高，需要的是时间上付出，那么星期八是很正常的，说白了就是加班；
其实像程序员这样的互联网公司的岗位加班也是常事。
我建议在面试之前了解好公司对于该岗位的紧急程度以及重要程度如何？
如果是稀缺岗位或者着急用人的岗位，就是暗示你直接来上班就可以。
2、面试过程中的表现
如果面试官对你不冷不热、面部表情直接没变，说明被录用的机会不大；
如果由冷漠慢慢变得热情起来，说明录用的可能性很大，就像我们看到自己喜欢的东西很喜欢是一个道理。
如果对你比较满意的话说这句话就是让你入职的意思。
3、面试前对公司的背调情况
我一直强调对公司进行背景调查，因为我深刻地知道对公司进行背景调查的重要性，我们职场人的试错成本很高，谁都想一次性进入一家“你好我好大家好”的公司，毕竟再离职跳槽成本太高了，我们都浪费不起时间、金钱还有精力。
所以在面试之前一定要做公司的背景调查：网上能查到的企业资料信息是很多的，还有离职员工评价等信息价值很高，都可以作为参考。
如果面试公司经常加班，但是加班给加班费，面试官说这句话的意思就是问你能不能接受加班？
如果面试公司向来是中规中矩的，基本上不会加班，那么面试官说这句话的意思就是“你不符合我们公司的要求”。
分析完情况以后就是如何应对的问题：
1、如果对面试的结果模棱两可、拿捏不准的话，可以幽默地回答：
（1）每年2月30号我都会在公司加班的；
（2）我经常在晚上25点的时候下班；
（3）每星期的星期八确实是我最开心的一天，因为我比别人多一天时间。
当然这样回答是有前提的：你们整个面试的过程是轻松愉快的，面试官比较开明的一类人。
2、如果你对面试的过程比较有把握，而且双方聊得很开心，你可以这样回答：
“非常感谢您给我机会，请问到时候我找谁办理入职手续呢？”
如果面试官直接告诉你找谁的话，那么恭喜你面试成功。
如果面试官说：稍后让负责入职的同事联系你，那么成功的机会最多50%。
但是建议仍然要对面试官表示感谢，这是职场人应该具备的基本素质。
3、你也可以比较自信地回答，算是为自己*一把：
“我可以立马入职，不用等到星期八，尽快熟悉公司环境，毕竟公司（对该岗位的急切程度）+你的优势”，简明扼要地阐述一遍。
4、如果你对岗位不是很满意，还想再考虑考虑的话，建议礼貌地点点头不说话或者说一句简单的“好的”就可以。
说到最后其实我们去一家公司面试，不用那么刻意地去联系自己该如何回答一个问题，那些所谓的面试经验都是别人的，你需要在他们的基础上反馈导致身上，提高自己随机应变的能力才是最应该做的。