最近看到一种论调，说互联网公司的程序员能力普遍不如普通软件公司的程序员，因为互联网公司的研发部门一般分工比较细，而普通软件公司的则会要求程序员什么都参与，因此论单一能力，互联网公司程序员的能力可能强点，但论综合能力，互联网公司的程序员是没有普通软件公司的程序员高的。事实真是这样吗？我们稍微分析一下就知道了！
互联网公司是个筛子
有人会好奇，为什么我要死磕互联网公司呢？是互联网公司得罪我了吗？当然不是，而是如今程序员所在的头部行业里，互联网行业占很大一部分。
而我们每年都可以看到各大互联网公司跑到各大名校去进行校招，普通公司一方面没这个实力，二来，那些名校毕业的应届生也看不上普通公司。所以，一些程序员的好苗子就被互联网公司在还没毕业的时候就“预定”了。而他们为了抢夺好的应届生资源，往往开得价格比我这个十年程序员还要高。
因此，互联网公司在校招的时候看重的不是人才的业务能力（因为他们根本没有），而是学习能力。但也不代表互联网公司不看重业务能力，这不还有社招嘛！
这在某种程度上，是有赌的成分在里面的，“我赌你未来是个优秀的人才！”。但即使十赌九赢，不还是有一成不合格的人吗？这些人不管怎样，都需要跟外界接触的，能力问题自然会被放大，给人的感觉好像互联网公司的人也不过如此！
总结一下，就是互联网公司虽然凭借自身实力，有择优选人的实力，但在实际工作中，跟大部分公司一样，人的能力参差不齐，也会有能力差的人。但是，因为互联网公司经常成为焦点，因此一个小问题都会被放大，广为流传。
互联网公司待遇好
前面说了，互联网公司招一个应届生给的工资都比我这个十年程序员还高，我用词一向谨慎，这里我都没用比较含蓄的词，因为到现在我所知道的大部分校招的情况，互联网公司给的薪资都很高！还有各种期权、年终奖、分红、福利等等，也许人家一年后的收入顶得上一个普通公司里面经验丰富的老程序员的薪资，甚至还高。
于是，就会有人有疑问：“他们拿得薪资，对得起他们的产出吗？”。
我们公司的老张，年薪20万，累死累活的，年底老板才奖励他一个月工资，俗称1薪，这是普通公司的标配年终奖。
什么？你们公司14薪甚至以上？那么恭喜你，你们公司已经不那么普通了！
互联网公司我们经常能看到一个应届生动不动年薪几十万，然后年底十几薪。
老张累死累活拿20万，互联网公司刚入职一年的程序员，还学着“手艺”呢，但年薪已经超过老张这个老师傅了。
纯粹讲产出的话，老张的产出是公司年收入的几分之一，但在互联网公司里面的一个普通程序员的产出，可能只占小数点后面几位。
高待遇，低产出，因此给人一种错觉，那就是能力和产出不成比例。一般这种情况，在普通公司里是要被HR请去喝茶的，但是这种情况在互联网公司是常态！
在普通公司里“拧螺丝”和在互联网公司里“拧螺丝”产生的价值是不一样的，就像给汽车拧螺丝和给飞机拧螺丝一样，给飞机拧螺丝怎么听都比给汽车拧螺丝要高大上跟多，但是其实他们做的事情是一样的，产生的效果不一样，待遇自然不一样。
因此，能力和待遇本身就不是因果关系，主要还是看平台。
互联网公司分工细
关于互联网程序员能力低的问题，我看很多人持这种观点，就是互联网公司的分工细。
我记得一个互联网大厂的老板曾经说过一段话，意思大致是这样的：他们公司产品最开始是由几个研发人员研发出来的，但是现在整个项目团队却有几千人。他不明白为什么同样一个产品，前后研发团队的规模差距会如此之大。
这其实还是实力问题，小公司实力差，一个人顶十个人用都有可能，比如说我们公司没有产品、没有测试、没有运维，什么事情都程序员顶上去。这种情况我经常看到一些大的互联网公司的程序员用质疑的口气问我：“你们公司也太不专业了！”，但其实比我们公司还不专业的公司有的是！
这其实跟专不专业无关，主要是公司条件在那，实在没有多余的闲钱去将工作细化。
但那些大的互联网公司不一样啊，人家分工明确，甚至是一个模块还要进行细分，每个人都精通一个模块，效率和质量自然也就上来了。
我们很少能看见我们比较熟悉的互联网产品出现什么大的问题，就是因为分工细，想出问题都难。不像我们这种公司，一个软件产品出Bug很正常，三天两头出问题，我们不是在写Bug，就是在修Bug的路上。
但是，分工细意味着程序员所接触的技术面窄，这导致了一些从互联网公司被淘汰下来的程序员想要进入小公司，基本上很难适应小公司的工作方式，且在小公司看来，这些程序员的能力还不如他们公司里的人。但是，人家要的薪资还高！
前面说了，互联网公司招个应届生都能开出年薪几十万，这时候把他放在普通公司，还照着年薪几十万给，那普通公司里的其他程序员怎么想？而让他突然接受小公司里几千块一个月的薪资，我估计他也不愿意！
主要是老张也不愿意！我们公司老张干了十年程序员，每个月才拿两万不到，人家从互联网公司出来的程序员，张口就要四万，即使老板愿意给，我估计这四万他也接不住，因为能力在那。
老张经过了岁月的洗礼，前后端都会做，还精通各种业务，一个初出茅庐的互联网公司程序员，再过五年能力都不一定会赶上老张，但薪资却压老张一头，这样的事情在小公司里很少发生。
所以，从这里看，一个程序员在互联网公司里站不住脚的话，在普通公司基本上更难站住脚了。
总结
互联网公司的程序员能力不如普通公司的程序员，从某种角度上来说，这个结论好像并没有什么问题，但是薪资高主要原因还是互联网公司这个平台决定的。因此，不能单纯把能力作为薪资的参考方式。
但互联网公司里站不住脚的程序员，基本上也很难在普通公司里生存，因为他们的能力不如普通公司程序员那么全面。所以，我们经常看到一些互联网大厂里被裁员的程序员在找不到工作以后，宁愿自己去创业或者转行都不愿意去小公司。
一方面，以前的平台太高了，低不成高不就，另一方面，普通公司也不适合他们，因为普通公司相比他们以前的工作，要得太多，给得太少！