年7月3日，根据美国职场压力研究所发布的IT行业劳动压力测试与工作/生活平衡调查显示：自年以来，IT行业的压力水平在逐年下降。
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根据压力研究所调查发现，60%的IT从业人员对工作压力的抱怨比以前更少了，83%的受访者表示“仍将IT视为终身事业”。
当被问及他们的工作是否是“压力 的职业”时，只有14%的IT人员同意，61%的人不同意，这一数据比年又降低了2%。
程序员更习惯于跳槽和要求高工资，老板们小心了！
研究发现，IT人员在公司的压力如果得不到释放，将越来越容易跳槽。
在年年，当程序员们被问及“在工作上的压力是否更容易让你跳槽，以减少工资来换取压力较小的工作”时，58％的人表示同意，43%的人反对。
而到了年，66%的受访者表示已经寻找另一份工作来摆脱压力，51％的受访者表示他们宁愿工资较低也不愿意压力太大。
如果你企业中的IT人员正在快速流失，那么你该反思下是否没有给他们合理的压力排泄渠道了。
你愿意做一份强制手机24小时开机，随叫随到的工作吗？
你知道吗：只有9%的IT员工会愿意能为你24小时开机，随叫随到。
67%的受访者表示早上6点到晚上8点之间可以沟通工作，这个数据在年是62%，很多IT工作者现在更加注重工作与生活的平衡，其实这对企业也是一件好事。
42%的受访者表示，让我在休假时处理工作上的事，除非那件事的事态十分严重，否则我肯定不会理会。不到46%的受访者表示完全不会理会任何工作相关的信息，只有3%的人会完全利用休假时间工作。
上层管理者往往负责为其它部门设定条例，如果你不注意休假期间的工作安排，可能导致员工有怨言。高管需要以身作则，在公司中营造一个低压力的工作环境。
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