关于跳槽离职这件事，全世界的人都一样，都是为了自己更好，谁会跟自己的幸福过不去呢？为了追求自己的梦想和钱途，跳个槽并不丢人。
日前，卡普尔社会影响中心（KaporCenterforSocialImpact）与HarrisPoll共同公布一项调查报告，统计了过去3年美国科技人员的离职原因，显示不公平的对待（37%）、寻找更佳机会（35%）、对工作环境不满意（25%）、对工作职责不满意（22%），以及被调职（19%）等，是科技人员离职的五大原因。
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显示不公平的对待
关于不公平的对待，无非就是自己的技术价值跟工资不匹配，从而导致了一定的不公平。跟我们中国程序员跳槽一样，说白了，无非就是想涨工资，跟自己的价值更加匹配而已。所以啊，其实全世界的程序员都一样，为了寻找感觉能够匹配到自己的价值，必须跳槽。肯定有人会问，为什么要跳槽才能显示自己的价值，从而寻求一定的公平呢？那这就得问问企业老板了，为什么宁愿招工资更高的公司外的新人，也不愿意给公司的老人涨工资。其实原因无非有二。1.1
怕导致大规模的老员工加薪你以为老板傻吗？不知道有多少人考虑过这个离职跳槽加薪的 问题，为啥老板宁愿招工资更好的新人，也不愿意为老员工涨工资。因为一旦给一个老员工涨工资了，纸总归是包不住火的，就会引起公司内部大规模的不公平，从而导致大规模的老员工要求加薪。那还不如找一个未知的高薪外人进来，这样的成本貌似更小。1.2
对未知之人报以较高的期望值还有一个原因就是：老板的未知求知欲的好奇心导致的，总认为外来的和尚会念经，所以总是报以更高的期望值来对待，感觉会找到一个更好的替代者，当然这里不否认会有一些成本存在，即使老板 堵赔了，最起码估计也不会后悔，毕竟尝试过。所以啊，价值不公平的对待，永远是职场跳槽的 大原因。当然，美国的不公平对待，可能与我们国内相比还有一个重要原因那就是种族歧视，毕竟黑人和白人在美国的地位还是有区别的。2
寻找更佳机会
当然了，如果一个人的工作没有了上升空间，晋升通道被狭隘或者堵死了，为了寻找更好的升职和发展平台，离开是再正常不过了。对于自己职业规划清晰的人来讲，其实这是最重要的原因， 条原因相比于整体的升职空间和发展平台来讲，这样更好的工作机会，比加薪涨工资更重要。所以，这就要求一个人，必须对自己的职业规划有清晰的要求和认识。眼光要长远看待，不要过于追求眼前的蝇头小利。
当然了，如果你所在的公司没有了更好的发展空间，离职去寻求更好的工作机会，是明智的选择。不过，我发现一个非常有意思的现象就是：应该是大部分程序员对自己没有什么清晰的职业规划，都是追求眼前的高薪，然后离职，再寻求工作的时候，给新公司的写的上一家离职的原因基本上都是：没有了发展空间。
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对工作环境不满意
其实如果前两条都能够满足，有发展空间，有高薪，工作环境倒是其次，很少有人会比较在意工作环境，想想我们的帝都，工资高，工作机会好，发展空间大，那里的雾霾再大，北漂的数量依然在暴涨。工作环境当然很重要，但是相对于前两条来说，并非显得那么重要。对工作环境不满意的科技人员往往是有能力的人，在满足期望的同时，又对自己工作品质和生活有严格要求的人。所以，能够达到这条原因的人来说，是少数。所以排在第三也是有一定道理的。4
对工作职责不满意
何为对工作职责不满意，就是明明入职的时候跟你说的是让你做移动端的程序员，入职之后，由于后台有人离职了，就让你去做后台开发了。或者是在让你做产品经理的同时，又要求你做开发，职责混乱或者不清晰。当然这种情况发生的概率很低，但是在创业型的小公司，要求全面的还是比较多的。相对于这种情况来说，我认为还好，如果仅仅是职责不清晰或者交叉，还算比较好，比如：让你开发的同时又负责产品，这还是比较能够锻炼人的，能够让你更加全面的发展，对于自己还是好处大于坏处。除非，你感觉自己不自信或者感觉没有能力。5
被调职
不用说，不是主动调整的被动调整，是个人都不能够忍受。当然了，如果你有一天真的被调职了，如果不是公司面临危机或者战略业务调整导致的，你不应该过多抱怨，而应该更多的是反思。因为被调职的大部分原因：你的工作确实没干好。这时，你就需要更多的反省自己的能力和责任感，总结一下自己的工作经验和教训了。这个报告总体来说，其实也是非常符合我们中国国情的，所以，我认为关于跳槽这件事，美国和中国的程序员都一样，甚至全世界的程序员都一样。推荐：掘金是一个高质量的技术社区，从Android教程到面试经验，性能优化到炫酷动效，让你不错过互联网开发的每一个技术干货。长按图片治疗白癜风 方法哪里白癜风能治好