“IT行业险些是最不渺视女性的行业了！”某互联网公司的技艺总监那总监奉告果壳。
他接着说：“在雇用程序员的时分，女性有很大的上风，特别大的上风。凡是才能差不太多，咱们就会要。”
但是，那总监仍招不来女程序员，该公司男女程序员的比例是1:22。
不光在那总监的公司，险些全数和果壳对话的公司技艺头领都示意，雇用的时分，假设两个雇用者技艺水准差无几，他们会更偏向于招女生，由于组里性别比例太不均衡了。
果壳会见觉察，女程序员不但少，散布还不平均——前端远多于后端。而另一不成忽略的现实是，后端的收入远高于前端的收入。
稀缺的女程序员散布在收入相对低的岗亭，是无意仍然势必？
珍贵物种女程序员
阿里云研讨核心宣布的《云栖社区年华夏开采者会见汇报》显示，在华夏从事开采办事的人群中，女性仅占7.9%，与知名谋略机技艺问答网站StackOverflow在同庚宣布的《年寰球开采者会见汇报》中7.6%的女性比例成果相近。StackOverflow的这一数据在年则掉到了6.9%。
做为一家软件公司的合股人兼CTO，熊姐辖下的研发部门有四十多人，分Web端、挪动端、云霄三个组，一个女程序员都没有。熊姐对果壳说，主如果由于请求的简历太少了，“从HR依照我的需求挑出来给我的简历数目来看，女生的简历也就1%，况且聚集在前端和挪动端。”
科技征询公司ThoughWorks的小虫做了十年程序员。她读大学的时分，班上男女比例3:1，45个男生，15个女生。方今，惟独她一单方还在写程序。一开端，她也没有多喜爱编程，“就连续做连续做。而后看到他人都离开了，我也会想想，但没甚么步履。蓦地有一天，我就不再去想这件事了。”
图丨pixabay
女程序员不但在国内是“珍贵物种”，在硅谷也是被各家公司、以至统一公司不同组内疯抢的稀缺资本。
任事于湾区某互联网巨擘的Harper是组里唯独的女程序员。一次午餐时，隔邻组唯独的女程序员随口跟她提起“组里尽是男生确实是太无趣了，我转到你们组吧”，Harper的店东传闻后，立即撺掇Harper前往“策反”她，其余组也闻风而来，纷纭伸出橄榄枝。成果，为了保住组内的性别比例，这组店东即时答允向这位“情绪迟疑”的女程序员保证：下一季度升职加薪！
更珍贵的后端女程序员
熟练在一家大厂做前端的Harper那段时光办事强度很大，“累坏了，有一次回家的时分觉察眼力朦胧，蓦地甚么都看不清，在路边泊车久远才缓过来。”方今，她在另一家大厂做办事强度相对更大的后端。
Harper属于女程序中的小量派。
当果壳把“女程序员是不是在后端更希少”这个题目抛给全数被访的各级程序员时，获得的反应特别一致——好似确实是如此！
StackOverflow在《年开采者会见汇报》中的数据也印证了这一回忆。在“开采者脚色-性别比例”这一项中，从业人数至多的的三个开采者脚色离别是“前端开采”、“全栈开采”和“后端开采”，此中“前端开采”的男女比例与后两者比拟有显然不同：前端约为13.75:1，挨近行业平衡男女比例；而后端和全栈则挨近18:1。
图丨StackOverflow
在IT行业，“前端”常常指被形貌为“用户所能看到的所有”。举一个浅显的例子：当咱们登岸一家电商网页谋划剁手时，咱们做为用户可以看到的界面、弹窗、图表等，都是由前端开采工程师协做计划师实行；而咱们每一条商品消息和咱们每一次购物的买卖，做为数据怎么传输、储备、挪用等这些“看不见”的部份，则出其后端开采工程师之手。
“女生素来就少，有那末几个也都是在前端，”一位互联网大厂的男程序员一边埋怨同组女生太少，一边不无傲慢地补了一句，“不事后端才是硬核技艺。”
后端才是真技艺？
相关于前端，后端的逻辑链条更长，容错率更低，需求更强的笼统思惟才能。那总监说：“在后端，你都不了解你是不是犯错，或许直到出了错，你才觉察渠道核心缺了一环你不了解。前端就不会，由于用户不成能点了购物车，觉察那儿不能结账，确定是能看到的，对吧？”
后端开采工程师丰老师也觉得后端办理题目的方法也好，思量方法也好，“会对照往里钻”。至于容错率，他举了一个例子：你用