有三条基本通道
仇视型
鸽子型
如果确定今后的发展方向是当老板,从事经济商业活动,那么在校期间必须要做以下“功课”:
女性职业发展道路的特点
以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我,从而在心理上不能自我肯定
这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号
“做专家”: 从事科学研究 或教学工作
2、二阶段模式,即倒u型模式其特点是女性结婚前劳动力参与率高,结婚特别是开始生育后参与率迅速下降,反映出传统家庭分工:男性挣钱养家糊口,女性婚后作家庭主妇如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式
4、多阶段就业模式,即波浪型模式女性就业是阶段性就业,女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间,可以多次的进出这种模式是近十年中出现的,如社会福利高的北欧国家就开始流行这种女性就业模式
二是尝试创业实践,在校期间可以尝试摆地摊、推销产品,或者开一家小店,自己创业,及早体验创业的酸甜苦辣,积极参加大学生创业计划大赛,从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架
3.婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多
三是广泛积累人脉,与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系学校老师特别是有较多科研项目的老师,其科研成果可以经自己包装上市;学校一般都会聘请一些 企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲,要努力抓住机会,学习他们的经营理念, 能与之建立起较好的友情;此外,大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友
“做老板”: 自己创业
1、一阶段模式,即倒l型模式其特点是女性参加工作之后,持续工作到退休,结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任如中国女性现在的就业模式
这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩
对任何要求,都笑脸迎纳别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实在领导面前不会说“不”,而受到委屈后,只好到家中发泄
一是积极参加社会实践活动,利用课余时间到企业做兼职,或者去打工,熟悉了解企业的日常运作和管理,增加感性认识
二是积极参与老师的科研课题,尽早介入科学研究,熟悉科学研究的过程
“80后”的大学生在大学学习过程中,可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上,确定自己将走哪条通道,是想“做官”、“做老板”,还是“做专家”,然后根据各通道的能力素质要求,再进行有针对性的准备,合理安排自己的时间、精力以及实践方向,为成功就业打好基础,为自己职业生涯发展明确方向
如果确定今后的发展方向是考公务员,或者是从事行*管理工作,那么在校期间就必须要做以下“功课”:
当然,值得提醒的是,作为一名大学生,首先要是一名合格的大学生,如果为了“当官”、“经商”等,在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习,多门功课挂红灯,毕业时没有学位证,甚至都不能正常毕业,这显然是得不偿失的
婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象同样的职业生涯阶段里,女性和男性不同,比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场,很多人可能离开时间较久
“做官”: 当公务员或 从事行*管理工作
别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了
水牛型
调查显示,“80后”的大学生职业发展道路主要集中在行*事务管理、企业经营管理、专业技术服务
抱怨型
附资料:女性职业发展模式
伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能在你用心时,你的工作是 的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级
如果确定今后的发展方向是当专家,从事科学研究或教学工作,那么在校期间必须要做以下“功课”:
一是积极创造条件入*,争取早日加入中国共产*
3、三阶段模式,即m型模式其特点是女性婚前或生育前普遍就业,婚后或生育后暂时性地中断工作,待孩子长大后又重新回到劳动力市场如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式
我是一名女程序员,选择这份工作是因为对编程很感兴趣!没有接触计算机的时候,就向往自己有一天可以以她为工作!学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣,幸运的是毕业后找到了一份编程的工作到现在三年了,不算长,在这期间技术有长进,但不如自己所期望的那么大!感觉从一个水平进步到另一个水平是要附出很多辛劳的,是有一定的难度的,要超越现在的自己,不是件容易的事!
1.二个高峰和一个低谷二个高峰,一个是在女性就业后的6-8年左右时间,即女性就业后但未生育前;另一个是在36岁以后的十余年间,此时孩子基本长大或可托人代管,自身精力仍充沛、阅历丰富,女性事业辉煌通常在此时期一个低谷在这两个高峰之间,通常是生育和抚养孩子的8年时间
二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织在组织内部,认真工作,学会与人相处,学会面对和处理各种矛盾,学会协调平衡各方关系
各位有什么意见呢?
现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行,结婚不到半年,也许某天开始会离开一年,当再回来工作的时候,不知道是否能有单位愿意聘我!如果转行也不知道能够干什么!因为兴趣在编程,所以其他的东西也没有什么接触!想想将来真的有点愁畅呀!
三是积极撰写专业论文,积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛,并在其中获奖
一是认真学习专业课,每门专业课都要争取考高分,力争获取免试攻读研究生的机会, 读到博士
女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的社会问题,国际经验表明,缓解这一冲突需要全社会的共同努力,特别是*府应发挥主导性作用如,大力发展家*服务业,推进家务劳动社会化,倡导男女平等地共同承担家务责任以减轻女性的家务负担,制定有利于女性就业的社会*策,鼓励实行弹性就业制度,改革社会福利制度等
onebluesky(蓝天)的情况也主要是这方面的,她提到“结婚不到半年,也许某天开始会离开一年,当再回来工作的时候,不知道是否能有单位愿意聘我!”这里面有三个方面需要注意:一是用人单位应根据《妇女权益保护法》,保证妇女应得的各项权利,女性朋友也应该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益的“武器”;二是既然是对程序员专业感兴趣,那就继续发展这方面的兴趣即可,在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新规划期”,这个时候可以给自己一个重新思考人生的机会,正如一句谚语所说的:“在冬季学会游泳,在夏季学会溜冰”;三是一定在暂时离开职场之前就通过努力的工作和思考,为自己的未来生涯发展有所准备和有一个清晰的规划,凡事预则立,不预则废
三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识,并积极参加各种会议、报告,熟悉了解各种社交礼仪,熟悉了解国情、民情,了解国家的大*方针
一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人同事认为你难相处,上司认为你是“刺儿头”结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚
职业生涯管理顾问专家:
2.就业面窄,发展速度缓慢
这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣
5、隐性就业模式女性就业主要在家庭经济中,结婚后女性只是换个家庭工作家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范畴如较落后的发展中国家的女性就业模式
幕后型
“80后”职业生涯设计
对此,记者概括了三条通道:一、未来的职业发展方向是做一名管理者,通俗地说就是“做官”二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者,通俗地说就是“做老板”三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者,通俗地说就是“做专家”