对于很多人来说，能否尽早实现财务自由，主要就看谁能 时间积攒 桶金。要是你没有爹可拼，那么，只能停止羡慕王思聪，华山一条路，想办法觅得一份高薪工作。当然，高薪工作不好做，货品多了必然廉价，人人触手可及的工作也肯定不会有太高的报酬。
在寻求高薪工作之前，我们得先弄清楚一个问题：是什么因素决定了薪水的高低?为什么程序猿的工资一定比送外卖的高(这是做类比，并没有歧视职业的意思)，背后是什么机制在起作用?
程序员问科比：你为什么这么成功?
科比：你知道洛杉矶凌晨4点的样子吗?
程序员：不知道，不过我知道凌晨0点的北京，一般那时候我还没睡，怎么了?
科比：没，没什么......
上图是某营销机构年程序员薪资调研报告，可以看出java、PHP、android、.net的薪资在北京、上海平均都超出了1.1万了、杭州广州也是普遍8K以上(据说还不止，国内IT培训机构华清远见学员就业薪资已接近平均水平，但大部分还是应届生，可见程序员工资为什么那么高，并不是说闹着玩的)。
可以得出的是程序员的付出和回报，有的人看到这一点就会说程序员很辛苦，那么辛苦的人那么多，为什么就他们的工资高?终于，有人问了这么一个问题：“程序员工资为什么这么高?”(好吧，可能有些程序员看到这个问题会火冒三丈，现在一线城市房价那么高，即使是BAT的程序员，心里也是一万头草泥马飞奔而过。)
但不管怎么说，相比很多其他职业，就工资收入来说，程序员整体确实要更高。为什么呢?下面就分享一位来自华清远见的不愿透露姓名的网友(后来得知，他的月薪15万)在下面给出自己的解释：
盈利性机构之中，职员收入一般由两个要素决定：职员能产出的价值，候选人的供需情况。职员能产出的价值，决定了薪水的上限;供需情况，决定了实际薪水与上限的距离。
职员能产出的价值，决定了薪水的上限。这个比较好理解。如果一个职员只能为老板赚10块钱，那么正常情况下，他的收入就不会超过10块钱。一个血汗工厂的员工，一天做双鞋，一双鞋毛利润比如说50块钱，那么他的个人收入就不可能超过元。
候选人的供需情况，决定了实际薪水与上限的距离。如果一个老板有个金矿，只需要招矿工来挖就有很高的产出。但金矿的矿工会非常高吗?并不会。因为能做矿工的人到处都是，这个人要的工资高，老板大不了可以去雇别人。所以矿工的议价能力比较低。之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。我们很少听说“万事俱备只差一个会计/行*/机械设计工程师”之类。在这种情况下，程序员的工资就会相对接近于上限。
两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。重要的事情说三遍，你个人能产生的价值越多，你在职场上的竞争者越少，那么你就离高工资越近。如果你仅仅是一个流水线上的工人，产生的价值仅仅是总产值的万分之一，公司又随时可换掉你，那么月收入过万就会是奢望;如果你不仅能写出超有想象力的编程，跟你处于同一水平的人不多，那么公司能不花高价留人?
归根到底，职场上，还是凭实力说话。程序员或者华为的员工，也要咬咬牙还可以跨过这道坎，但对大部分人来说，几乎肯定是门槛都摸不到。
怎么办?恐怕还是得从万里长征 步开始，从为寻找高报酬的程序员工作准备开始，试问你是否已经具备了呢?还是说想成为高薪程序员的你已经和上面那位来自华清远见的那个月薪15万朋友一样，已经跨过那个坎了呢?没有话，赶紧哪样不足，补哪样吧!
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