做软件开发工作的人都有这方面的的常识，那就是搞编程行业的与其他行业不太一样，从一个公司到另一个公司可能需要先学习一些东西，才能入手工作，比如公司用的框架需要学习，如果是非开源框架的话，另外一些开发流程，开发规范需要熟悉，一些开发注意事项，发布事项等，虽然是挺多的，但是只要认真学习都能很快上手工作，一些能力比较强的，进去第一天就把这些搞清楚的差不多了，并且把研发环境都部署好了，第二天就直接上手开始工作，有的学习能力相对差一点，估计一周两周也差不多了，这是大体的情况，不过凡事都有例外，近期一名网友给我们分享了一个比较例外的情况。
据这名网友说，他们公司年前新招了一个程序员，入职快半年了还是干不了啥活儿，做个新菜单都费劲，改个bug最后都需要别人来帮他重新改，基础太差了，他们一直鼓励他看书甚至详细到让他看哪些章节，鼓励他多向身边的同事学习或者寻求帮助，但是到目前为止总觉得他没有认真学习，因为没有看到他学习的成果，现在甚至开始对自我认知都出问题了，前几天他自己说我可能不适合这一行，最后给他一个月时间，要是还不行只能说抱歉了。那么，我很好奇，出现这样的怪相，那么问题到底出在哪了？针对这样的现象，让我们一起看看其他网友们都是怎么认为的吧！
网友一：公司对他已经培养到这种程度，如果还不开窍，只能说个人有问题，支持公司的决定
上世是朵花：很好奇，这半年到底干啥了，到底有没有真正的学习啊，一般的智商这时间也早入门了，不应该啊，这事不是很科学，其中必有我们不知道的原因。
网友二：面试没要求？水进来的？
上世是朵花：即使水平很差的那种，即使从0学起，这么长时间也应该能做一些基础工作了吧。
网友三：他就是个Bug，你们为啥还不修复
上世是朵花：他们决定再给一个月的时间看看。
网友四：我想知道咋进去的，要是有这样公司能如此培养，何愁技术难提升。
上世是朵花：一般情况下，大多数公司毕竟不是学校，能够给这么长时间去学习的实在不多见。
网友五：现在很多程序都是崇尚不看书的，遇到问题就Baidu。
上世是朵花：没错，实际情况是这样，看书学的东西比较系统，但是可能一般都比较占用时间，好多技术人员基本上都是用到再去学习，这种学习方式效率可能会更高一点，也能起到随时验证的效果。
网友六：培养人才是好事，但得看他是否有追逐这方面的激情和潜力
上世是朵花：在培养人才方面，客观条件很重要，但主观原因才是取得成功的关键所在。
网友七：快半个月公司还能留着，很仁义的公司了。还是要尽早处理，毕竟公司也不是慈善
上世是朵花：纠正一下不是半月，而是快半年了都。
网友八：没有不适合的人只有不努力的懒蛋各种自我设限真心的没救了这样的人我见过的最多
上世是朵花：这事有点蹊跷，感觉必定有什么我们不知道的原因。
如果这样的情况的确存在，我个人感觉可能这哥们没有什么压力感，与危机感吧，一般正常情况，正常智商的人都应该能过去这个坎的，即是里面用到了一些比较复杂的技术框架，每个人都会在压力的驱使下尽快去学会的，每天即使加一会班，晚走一点也是要学会的，就已经半年了，还没有学会，我就不信这人没有一点危机意识，除非是家里有矿的那种，对学会学不会持佛系态度的例外，总之这事情肯定是主观态度上哪里出了点问题，否则这事情就解释不通了，除了这种情况还真想不通有什么其它的原因，关于这样的情况你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区进行留言交流，说出你的看法！
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