公司是一个平台，在这个平台下有好多和我们一样的同事，也有领导，由于长期共事，想必也都熟悉，其中有一些比较美好的回忆，也有可能有有一些恩怨是非，对对错错，都是很普遍的事情，但是有些东西总是能在人的心里留下一个印记，让人无法释怀，近期，就有一名程序员网友给我们分享了他的一个故事。
据这名程序员网友所说，他是15年毕业的，当时在公司实习薪水是4k,实习转正后薪水是8k,后来又经过半年薪水涨到了13k，按理说，这个涨幅速度还算是不错的，说明公司还挺看重他的个人能力，不过，让他没想到的是接下来的2年薪水一直保持在这个水平，然后他就在今年年初提出了离职，领导才答应他涨到17k，可是他对此还是不够满意，后来就跳槽到了阿里，薪水是25k，与之前的13k想必算是翻了近一倍，不过，据他所说，上家领导一直对他这件事情耿耿于怀，说他对公司没有忠诚度，对不起公司的培养，为此事，这名程序员网友心里的确感觉有一点内疚，心情上总是感觉有点不够舒服，针对他的这种情况，让我们一起看看其他网友们都是怎么认为的吧！
网友一：没有公司会为忠诚度支付工资。
上世是朵花：感觉这里有种道德绑架的感觉，每个人都有自己的规划，只要没做违纪的事情，内疚倒是不必，天下是没有不散的宴席，这里谈到忠诚度就有点严重了。
网友二：良禽择木而栖，现在的成绩有前公司的培养，也是个人努力的结果，公司和个人的关系就像是谈恋爱，不合适了就分开，不必内疚
上世是朵花：没错，自己的成长离不开公司的平台，但是更少不了自身的努力，这中间的恩恩怨怨是有点说不清，但是只要自己问心无愧就行。
网友三：我的工资不够买房结婚，那我为了你说的忠诚留下，牺牲自我，难道我是*员，还是雷锋，还是说我从事的是公益事业，我也不是人民教师啊。你开公司为了挣钱，我也是为了挣钱。
上世是朵花：话说的是没错，这个事情就不应该争执，双方都看的淡一点就行了，争着没什么结果也伤了感情，何必呢。
网友四：忠诚度值几个钱，不出卖原公司利益，想到哪里上班就到哪里
上世是朵花：只要没什么违约的情况下，双方都应该自愿的原则，不应勉强，更不应道德绑架。
网友五：给不起钱，怨别人？
上世是朵花：这话有点直白，理是这么个理，但不能这么说，根据上文内容，这名程序员从实习一直在公司，也是有很大的成长，这么说就显得比较势力了。
网友六：我也会有这种心理。每次要离职都很纠结。甚至连请假都会觉得不好意思。上上一家公司做了四年多，连说好的每月调休我说要休息一下都会不好意思开口。最后的最后是老板娘说不续约了我才离开。
上世是朵花：同感，同感，比较善良的人都这样！
网友七：雇佣关系非要扯成恋爱关系
上世是朵花：这是最具理性的一种解释了。
网友八：涨工资也是正常需求，但是多数公司都把这个和其他因素挂钩。忠诚是什么？忠诚是建立在彼此认可的情况下，古代就有愚忠一说
上世是朵花：感觉他内疚的一点是，可能是因为领导已经答应给他涨薪水了，而他还是因为其他地方薪水更高没留下，因为这一点他可能心里有点过意不去。
这个事情大家都已经很明白了，从大家的评论可以看出，回答虽然都有道理，不过都是偏于理性的那种，之所以会存在这种现象是因为回答者与公司并不存在感情基础，不像楼主本人，他与前公司，前领导有一定的感情基础，可能相处的都非常的好，最后因为钱的问题离开了前公司这是他内心比较纠结的一个点了，楼主的这种心情我能够体会，有些时候，一些恩恩怨怨，是是非非是说不清的，特别是一些感情账根本是没法算的，既然事情已经过去了，楼主也没必要纠结，只要内心问心无愧就行，前领导抱怨就让他抱怨两句吧，最后相信这事情大家会找到一个相互平衡的点的，这个事情也会很快过去，很快被淡忘的。
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